九型人格理论解析了每一种人格的特质、不同人格的区别、人格适应和不适应的环境、以及对不同人格的人有益的做法和需要注意的做法。
以九型解读人性之因，以六维研究领导之果，陈志嵘督导将九因六果集成，为新一代管理者赋能。
对一名企业家来说，性格不仅仅决定命运，也决定他的领导风格，而领导风格直接决定企业的走向。了解自己的性格特质，是定位企业方向的重要元素。领导力不是掌控他人，而是影响人们朝向共同目标工作的艺术。
唤醒人们对自我的觉察：认识自我、活出自我、超越自我，从无意识的惯性蜕变成自由的生命。
著名心理学家荣格有一句经典言论：“如果我们不能把自己的潜意识变为意识，那么潜意识就会成为我们的命运，指引我们的人生。”
什么是潜意识？它是指人们心理活动中未被觉察的部分，是人们“已经发生但并未达到意识状态的心理活动过程”。从性格的角度去理解什么是潜意识，那就是我们性格的自动化运作模式。
在性格心理学的研究中发现：人的性格一旦形成，其注意力焦点就有了选择性和倾向性，性格的主要特征控制了人能够看到的世界。
性格会引导我们只看到我们需要且喜欢看到的内容，对于其他的事物却视而不见。举个例子，当三个人同时进入一个充满陌生人的宴会大厅，其中一个会想办法让大家看见自己，他在寻找一份认同感，让大家赞美他和认可她；另一个则产生了巨大的尴尬感和窘迫感，他想到的是否找一个理由好让自己尽快离开；还有一个的习惯是非常听从自己身体的反应，如果身体感到舒服那就可以很愉快的融入人群，如果身体感觉不舒服那就没有纠结地离开。例子中三个人的表现就是在同一个情境下不同性格的自动化表现。因为性格的自动化运作模式太快、太强大，所以非常不容易被觉察和改变，才会有“江山易改，秉性难移”的古训，进而产生了“性格决定命运”的说法。
老子说：“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”领导力的根本是自我领导力，自我领导力的根本是自我觉醒力，自我觉醒力的根本是觉醒自我的自动化性格运作模式而不被它指引与操控。九型人格就是觉醒自我自动化模式的顶级智慧。
在我们的文化中，管理者的最高境界应该是内圣外王。领导者如何做到内圣？就是要不断的觉醒自我，觉醒自己被模式化与自动化的性格模式所指引的人生，从而让自己的生命状态从无明到清醒、从机械到自由、从无意识到有意识，进而扬升生命的质量。管理者又该如何做到外王呢？就是要不断洞悉人性，唤醒他人，激发他人的潜能与天赋，协助他人去突破局限，从而支持他们去成就生命质量。
所以《性格领导力：觉醒自我、唤醒他人的管理智慧》这本书的目标就是这八个字：觉醒自我，唤醒他人。
九型人格是一种性格分类的方法。它根据人们不同的思维、情绪和应对方式以及深层的心理需要将人们划分成了九种类型，我们每个人都属于其中的一种。
如果深入了解一下九型人格，你会很清楚九型人格是关于一个圆、三大区和九种性格类型的学问。几乎所有的心理学都是在人类三大本能情绪即恐惧、悲伤、愤怒的基础上展开研究的。从九型人格的角度我们知道，人类不愉快的情绪有无数种，但其实核心情绪也就是这三种，心理学又是如何解释这三种情绪的呢？恐惧：由不愉快的感受加上对可怕事件会发生的猜想构成；悲伤：由不愉快的感受加上对已发生的事件的看法构成；愤怒：由不愉快的感受加上想毁灭某人或某事物的想法构成。
九型人格的三大区，脑区即脑中心：5号理智型、6号质疑型、7号活跃型。他们因为害怕失去“安全感”而容易首先启动不愉快情绪恐惧，他们为了消除这种不愉快的恐惧情绪，分别重点启用了“隔离”“投射”“合理化”三种主要的心理防御机制；心区即心中心：2号助人型、3号成就型、4号自我型。他们因为害怕失去“价值感”而容易首先启动不愉快情绪悲伤，他们为了消除这种不愉快的悲伤情绪，分别重点启用了“压抑”“自居等同”“内投”三种主要的心理防御机制。腹区即腹中心：8号领袖型、9号和平型、1号完美型。他们因为害怕失去秩序感而容易首先启动不愉快情绪愤怒，他们为了消除这种不愉快的愤怒情绪，分别重点启用了“否定”“自我麻醉”“反向形成”三种主要的心理防御机制。
3号、6号、9号是九型人格中三个最原始的型号，各自代表了脑心腹三大区的中心型号。3号的外化产生了2号，内化产生了4号；6号的外化产生了7号，内化产生了5号；9号的外化产生了8号，内化产生了1号；
学习九型人格各型号的顺序有多种，陈志嵘督导的书里是按照脑、心、腹的顺序，先是中心型号，后是外化和内化型号。也有导师是按照动态压力线3-9-6，1-4-2-8-5-7的顺序来讲述的，也有按型号的排序从1号逐个讲到9号的，这都是可以的。
好的，导读大致就到这里了。现在，就让我们一起进入觉醒自我与唤醒他人之旅吧！
内容来自作者是陈志嵘督导的《性格领导力》
