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今天我们来讲《高效能人士的七个习惯》中的第四个习惯——双赢思维。拥有双赢思维的人，会把生活看作一个合作的舞台，而不是决斗场。很多二元对立思维的人总是想着非此即彼、非胜即败。阿德勒心理学在处理人际关系时，核心思想就是要抛弃竞争心理。竞争的可怕之处在于，即便你不是失败者，即便你一直立于不败之地，处于竞争中的人也会一刻不得安心，因为你不想成为失败者。为了不成为失败者，就必须一直获胜，不能相信他人。这就是为什么很多人虽然取得了社会性的成功，但却感觉不到幸福，因为他们一直生活在竞争中，他们眼中的世界遍布敌人和危险。

一旦你从竞争的怪圈中跳脱出来，你就没有必要再战胜任何人了，也就会摆脱会输的恐惧心理，而变成真正的赢家。因为我们一直在玩的，是一个非零和的游戏，是一个无限的游戏。

接下来，我们讲一下人际交往中的六种模式。第一，利人利己，也就是双赢。这种模式会促使你在和别人的交往中不断寻求双边利益，也就是皆大欢喜。双赢者的思维把生活看作是合作的舞台，而不是竞技场。这样，你的人生会幸福快乐很多。

第2种思维是损人利己。这是一种零和游戏，我赢你输。在这种模式下，你会一直处于胜负的焦虑中，时刻不得安宁。

第3种思维是舍己为人，也就是我输你赢。这种老好人的模式同样难以持久。总是满足别人的期望，却不敢表达自己的感受，长期压抑的情绪积累到一定程度后，往往会以更激烈的方式爆发出来。

第4种思维是两败俱伤，即双输模式。损人不利己，最终双方都受到伤害。

第5种思维是独善其身。这种模式下，别人的输赢都无所谓，重要的是自己得偿所愿。看似暂时获得了利益，但时间久了，你很难得到别人的真心帮助。因为人与人之间是相互的，你不管别人，最后别人也不会管你。当你落魄的时候，也没有人会来帮你。正所谓“一个人走得快，一群人走得远”。

接下来，我们来说说有些事情是无法做到双赢的。那么，这个时候该怎么办呢？如果不能双赢，那就好聚好散。实在无法达成共识，无法实现双赢，那就放弃交易。这是最好的选择。也就是“买卖不成，仁义尚在”，或许日后还有合作的机会，对吧？

人生有三把钥匙：接受、改变、离开。接受能接受的，改变能改变的，实在不行就好聚好散。

如何才能做到双赢呢？这里有5个要领。首先是诚信。习惯1、习惯2、习惯3，让我们养成诚信的品德。

第二点是陈述。这是一种在敢作敢为与善解人意之间找到平衡的状态。成熟，就是在表达自己的情感和信念的同时，又能体谅别人的想法和感受。这是一种了不起的能力，需要不断地修炼和提升。成熟是双赢的基础。愿我们每个人都能变得真挚而成熟，而不仅仅是表面上的虚张声势。

第三个要点是知足。这是一种相信资源充足、人人都会得到自己想得到的心态。这是一种充盈的心理状态。不要认为别人的成功就等于自己的失败，也不要表面虚情假意，内心却妒恨不已。这种聪明富足的心态源自于个人的价值观和安全感。

第四点，双赢的关系也就是建立信用。即在情感账户上不断地存款。让情感账户储蓄充足，信用不再是个问题，自然能赢得彼此的信任，能够坦诚相待。

最后一点，双赢协力。在确定关系之后，需要有协议来说明双赢的定义和方向。协议中要明确指出预期的结果、实现目标的原则、行为限度、可用的资源、任务的考核以及奖惩制度。