1、专业：培训，如何才专业？（培训人擅长）

a.业务流程：培训人，总要知道这些人都应该做哪些事，哪个流程环节撂倒了很多人

b.岗位职责：培训人，总要知道这些人要提升多少，在业务流程各个环节中，应该具备什么样的表现，目前表现如何？

c.体系搭建：课程怎么搭能系统解决上述问题，这是最专业的部分，系统思维就是培训人的稀缺性！业务人要做培训，这是个坎儿！

2、贴地：怎么贴？（业务人擅长）

a.求知意愿：这样的项目/课程，这些人愿意不愿意来参与，什么原因？

b.培训重点：这节课程，哪个知识点要着重讲，哪个只需要带过；

c.课程形式：怎么玩，学员愿意玩，愿意互动

愿长（微信：vincent_wang0713）
独立培训人，知识付费创业者，成长顾问
坚持“以快乐的方式，给人以成长！”
倡导“基于人员成长的角度，打造落地+创新式培训，助力战略达成。”