老人家想赶走来公共草地上玩耍的小孩子们，于是先后给出10块钱、5块钱、1块钱。最后小孩子们虽然能得到1块钱，但被拿走9块钱的痛苦要远远大于拿到10块钱的快乐，于是小孩子们再也不来草地上玩耍了。

这个问题，假如说换到我们日常工作中会不会出现一种情况，我们平时奖励的多了，突然之间不奖励了，大家对待工作的本来的兴趣也会没有了。

为了防止大家不会松懈，我们只能不断的加大对大家的奖励刺激。因为每个人都有适应性，长期等我给同样的奖励肯定会刺激减少。

如果按着这个思路往下思考，那我们应不应该给员工以奖励。在设计工资制度的时候是不是需要把奖金设置到里面。因为奖励多了，会影响积极性。把工作的意义讲出来，是不是一种更好的选择呢。还是说我们这个原则要根据不同的人来划分，喜欢钱的人还真是需要用钱作为奖励。那些把工作视为实现价值的人，才可以使用别的工资制度。是需要看不同的需求。不同的工作岗位。