无戒365日更挑战营第100天
我大概是那种不常愤怒，但是愤怒起来十分吓人的职场人。
用一句比较有意思的话来说就是我脾气虽然少，但是我的脾气绝对不小。
这种个性直接导致每次我要是生气，大概就会吵到整层办公楼都知道。
所以如果问我向如何表达愤怒，我绝对是要告诉你——直接说。
如果有什么不满，直接说出来。直接说出来就好了呀。
我有个前辈，曾经无数次的跟我说过，下辈子一定不要去有上级单位的单位工作，也不要去有夏季单位的单位工作，单体单位是最好的。
可见我们愤怒的来源，绝大部分来自于我们有一个不靠谱的上级单位，和一群不靠谱的下级。
这真的是这个世界上最令人伤心的事情。
我的一半愤怒来自于上级的随心随性和不知道沟通。
在我看来，一个庞大到一定一定规模的企业，一定是讲究流程的。同时，正是因为企业庞大到一定程度，所以维护流程是很重要的。
偏偏上级单位里和我对接的那个小哥哥是一个视流程为无物的人。
大概的画风是——
我：XXX流程难道不是应该这样吗？
小哥哥：我不知道啊！
我：你一个上级单位的人，跟一个下级单位的人说你不知道流程，难道不应该觉得羞耻吗？！
这种事情基本平均每一个月都要发生好几次。
我不知道要怎么描述我内心的感受。
我特别想说，我特别特别的想骂脏话，真的。
我的另一半愤怒来自于下级的工作不走心。
人资工作在一定程度上来说，是不难的。关键在于你走不走心。
但是我的下级有很多人是不够走心的。
大概的画风是——
我：XXX流程你知道不？
下级小姐姐：不知道啊！
我：………………你已经做过好几次了，你还跟我说不知道……
哦，你很棒。
至于打电话跟我说她不会VLOOKUP和数据透视表的，也不是一个人两个人了。
相信我，我并不是有优越感。我只是觉得，当你在工作中碰到一个问题，你当然可以选择用比较淳朴的方法解决，可是明明知道有更快捷的方法，你却不愿意去尝试，而是三年、五年的继续沿用淳朴的方法。
我只能说你很棒，给你鼓掌。
那既然这样，你选择了淳朴的方法，耽误了大量的时间，给包括我在内的别人带来了麻烦，你就要有心理准备，我会生气，我会很生气，我会给你的绩效考核打一个不是那么高的分数。
你来打我啊！！！
事实上你并不能把我怎么样。
愤怒不好。真的，在职场上特别不好。
但是我不会为了一句“愤怒不好”就停止我的愤怒。
对我来说，做不好工作的人才是最让人愤怒的。我也绝对不会压抑我的愤怒。
如果我愤怒了，我一定会让你知道，让你感受到我的愤怒。
而你不能把我怎么样的原因，是因为在整件事情上我有理，你没有理，我没有瑕疵，你有。
活该。
咎由自取。
自作孽，不可活。
