本文来自微信公众号拆书帮（ID：chaishubang）
单位里很容易碰上个“老师傅”：几十年对工作如一日，兢兢业业，没有升职也没有离职，没有奖励也没有惩罚。他们的工作娴熟而准确，为什么却一直被人忽视？
今年年初到新单位报道，人事介绍：“小李，你先跟王师傅学统计和记录公司现金使用情况吧，他来了几十年对这部分熟悉的很”。终于有老司机可以带带我了！一个月过去，我竟然能跟老师傅做到一样的速度和准确度！但机智如我没等来升职加薪，却等来了大领导的谈话：
“小李，你这大半年的工作学到了什么。”
“知道公司现金流的情况了。”
“那你来说说，公司哪几个月是销售回款高峰，又有哪些业务回款占比比较大。”
“呃。。。可能。。。也许。。。大概。。。差不多。。。”
《刻意练习》
有研究表明：一旦你已经达到了这种令你满意的技能水平而且能做到自然而然地表现出你的水平，无论是某项工作、开车打网球还是烘焙饼干，你就已经不再进步了。人们通常错误地理解这种现象，因为他们自以为，继续开车、打网球或烘焙饼干，就是一种形式的练习，如果不停地做下去，自己一定能够更擅长，也许进步较为缓慢，但最终还是会更出色。
实际上，一旦某个人的表现达到了“可接受”的水平，并且可以做到自动化，那么，再多“练习”几年，也不会有什么进步。所以说，我们需要刻意有目的的练习：
1）具有定义明确的特定目标；
2）专注；
3）包含反馈；
4）走出舒适区。
以刚才我的工作为例子，如果刻意练习去提高工作水平，可以在日常工作中注意以下四点：
1）连续三个月统计表格的数据准确无误，且在规定时效内上交；
2）统计时不再打电话或与其他事情一起完成，专注于数字和表格中的选项；
3）每个月的统计结果自己检查推敲后，向领导及相关负责人征询数字或分析项有无异议及改进建议；
4）探索新方法可能需要花时间和经历重新设计表格及相关公式，但经过一番折腾后效率更高、更贴合业务的需要和想法就是值得。毕竟，不逼自己一把怎么知道我还能这么优秀！
无论是工作内容，还是弹钢琴、开车、烘焙等爱好的技能，都需要刻意的做练习，只有这样，才能让我们学有所长，技能点满分，不做只会重复的机器人！
