今天下午，开会制定了1月份每个班组的任务目标。虽说目标并非遥不可及，但是对于一直懒散惯了的某些员工来说，确实有些压力。

      今年单位效益一直不好，又加上合并整改，人员变动较大，稳定性差。这不开完会后，和同事一起回家，没想到他竟然冒出这么一句:“等着瞧吧，××经理的政策真要执行起来，指不定要走多少人呢！”我竟一时摸不到头绪，为什么？不就是下达了指标，督促业绩的提升吗，怎么就成了离职的催化剂了呢？

        二十出头的年纪，什么压力都没有！说走就走 ，是勇气可嘉，还是对自己的不负责？我失业过，深知没有经济来源的煎熬，所以会更加珍惜工作的机会。而且工作有目标，能够激起奋斗的热情，人总要有点奔头，不是吗？