今天看了一场《职来职往》的视频，通过这个视频学习给了我对问题又一层的思考，同大家分享：
总共来了四位的求职者，最终有三位面试成功了！第一位是一名本科应届毕业生，应聘初高中数学老师，一位对数学有着自己独特的风格、会将数学运用到舞蹈、投资等领域中去，最终顺利拿到offer；
第二个自称是个“飞特族”，志在旅游，所以对工作没有定数，他自己觉得自己很奇特，想找与旅游有关的工作，但因为他在场上表现不怎么好，让人觉得他的能力撑不起他的“独特”，最终求职失败；
第三个是硕士研究生生，一个处于迷茫、不懂得展现自己的人，想找HR专员，但整场基上没什么亮点，最终勉强获得了一个名额，拿到offer；
第四个是个自称有强迫症的女孩，但其实就是她自己比较追求完美，想找一份行政助理实习，最后被成功录取。
从他们的身上，我学到了挺多东西的：
1，就如雷鸣老师说的：与众不同的生活态度必须要有与众不同的能力（独特的能力）来保障，不然，生活就遭了。这个说的就是第二个求职者，他在策划旅游这一方面其实并还有很突出的一面（在台展现的时候），但他的期望——过“飞特族”生活，一旦有点小钱就放弃工作，去旅游，他没有比别人更突出的能力，但却不愿甘于在已就职岗位坚持工作。这个是犯了企业招人的大忌——稳定性或者说忠诚度！
2，提前准备是非常重要的，有没有充分准备，是考量你的用心度和能力的一个表现，虽说第三个求职者数值成功了，但她的表现并不是很好，因为对方主要看的是她背后的研究生身份的期望。
3，能够看到一个人或物好的一面，又能看到气坏的一面，这叫做细腻；而若只能看到坏的一面就叫挑剔。第三个应聘者在讲自己的恋爱经验时，她只看到了男友不好的一些细节（外在形象等），而没有谈起他的好处（待人真诚），让人感觉她对待事物的偏颇是相当严重的，所以给当时她的求职造成阻碍！
4，做事要有一定的规律，并不要轻易打乱自己既定之事。追求一种完美！
5，在面试时，一定要清楚自己是要往那些方向发展，清楚目标职位和薪酬！
从他们的身上反思不足，最后就是要践行之！ 加油！
