有件事情，我一直不大理解。
经常在微博上看见有人发招聘信息，大意是，我开始招人了，需要工程师若干，产品经理若干，设计师若干，要靠谱的，急，亲朋好友帮扩散一下。
可是你谁啊你？
我还得去他的微博主页看个人认证，什么公司，什么产品。
哦，这么讲话的原来都是创始人。
创始人就这个水平？
作为招聘信息，什么公司，什么产品都不讲，招聘吸引力是什么不知道，具体的职位说明与职位要求也不知道，然后大家就急不可耐地给你投简历？
如果说是几百万粉的大V这么讲，我勉强忍一下，毕竟影响力大嘛。可每次过去一看，也就几千几万粉，微博互动很低，天知道活粉比例是多少。
这个做法……我就不伪善了我摊开来讲，太他妈脑残了。最奇怪的是，好几次看见互联网行业有头有脸的人也这么做，并不是傻不拉几的小白小老板。我是真不知道他们到底在想什么？
招聘这件事情，本质上是人力交易，你买，人家卖。对于人才来说，这明显是一个卖方市场，我每次写招聘启事都得用嘬奶的力气来夸自己，包装自己，大段大段地描述招聘吸引力，生怕别人看不上我们小团队，再花几千块钱买粉丝头条，跟特别优秀的人面谈时就跟见VC一个套路，就像拉融资一样诚恳，招到满意的人之后待为上宾。
而另一些创始人呢？招聘启事140个字都用不满。
我还在招客户端工程师，今天去一个技术社区发招聘启事。注册以后，先不急着发，先看招聘版面人家怎么写招聘贴，看了五六贴，总结优点和风格，再按此格式改写自己的招聘贴，尽量融入这个社区的氛围。
发完之后，过了几个小时，回去看点击数。觉得不太高，又找其他几篇同时间段发的招聘贴看点击数，分析我的有没有差错，差在哪里。明天再找人问问付费推广的事情，能不能付费置个顶啥的。
以上这些，根本不值一提，只是很基本，很初级的用心做事而已。
招聘这么重要的事，难道不值得用心对待吗？
弱小和无知，都不是生存的障碍，傲慢才是。
