1. 一个女人在追求财富的过程中，需要学技能、懂谈判、有智商、有情商，需要有目标意识、有时间管理与计划能力，需要懂沟通、会协作，还需要做能量管理，不被情绪掌控，懂得通过情绪发挥正面影响力……这些都是提升能力和获取结果的关键点，也是实现个人成长的过程。

2. 不是成功才会快乐，而是快乐才能成功。快乐地工作是高效和创新的前提，快乐是最大的生产力。

1、快乐已经不仅仅是一种情绪，更是一种竞争力，让我们获得财富的竞争力。

2、快乐可以对抗压力、焦虑、不安，会提高我们的专注力，还可以让我们不断地有激情去创造和创新。

3、只有当你的身心都感到愉悦时，你才有能量去创造价值，你才有力气去追求和获得财富。

3. 赚钱的本质是对商业底层逻辑的认知：

1、商业的本质是价值创造和价值交换，只有那些能够真正为社会创造价值和提供交换价值的人，社会才会给予其回报，这样的人才会挣到钱。

2、商业模式就是升级“创造价值和交换价值”的方法。同一个技能，却可以设计不同的商业模式来赚钱，这就是商业的神奇之处。

3、几种商业模式：

兴趣电商：兴趣～需求～购买

知识付费：适合有一技之长的专业人士

社群模式：运营微信群，可以卖各种产品

自媒体博主：平台短视频等卖货

顾问式销售：像咨询顾问一样销售

4. 茨威格有句名言：一个人最大的幸福莫过于在人生中最富创造力的年龄，发现了此生的使命。

5. 聚焦关键结果，做好抓住机遇的准备。

6. 能量管理胜于单纯的时间管理。能量管理，就是与我们的心建立起亲密关系，从而身心结合，一起创造稳定的情绪和能量状态。

1、体能来源：包括饮食、睡眠、运动等。

2、情感来源：你与周围人的亲密关系相关的能量，包括你与先生、孩子、父母、闺蜜的关系等等。

3、思维来源：自己获得新知，自己掌握技能并日益精进，自己拥有创造力，贯穿这些过程中的思维状态能够使你能量满满。专注本身是有力量的，当我们进入心流状态，高能量同时也会注入我们的精神。

4、精神来源：与价值感、意义感、使命感、兴趣爱好等相关。当我们做一件有意义的、感兴趣的或者有使命感的事情时，会特别有精神。

7. 冲锋式的工作方式。每冲刺一个阶段休息一下，再冲刺一个阶段再休息一下。这种冲锋式的工作状态，效率会更高。

8. 愿力—目标—行动—成果之间的协同力。

9. 诺贝尔文学奖获得者约翰·马克斯韦尔·库切曾经说过：“你内心肯定有着某种火焰，能把你和其他人区别开来。”找到它，使命感将是最大的商机。

10. 尽早做个人品牌，让你的才华和财富相匹配。

11. 运用“预热—进行—总结”模式发朋友圈：

“明天就要去参加×××啦，这是我第一次参加这么重要的活动，兴奋到睡不着……”

“终于到会场了，见到了很优秀的×××老师……”

“3小时的活动终于结束了，今天我收获了……”

每一天结束后，她还把今天的总结和思考写进自己的公众号里。她开始把这些人引导进她的陪伴群，开启了社群分享模式。

每天都会在群里分享自己的感悟，分享有价值的内容，给粉丝们有温度、有质量的陪伴。

后来做起了自己的短视频，比如“一年前的我和一年后的我”“一个普通女孩的10年”“我在‘妈妈不烦’的里程碑”等等。她用视频的方式记录和展现自己变厉害的过程，讲述自己身上那些不懈努力的故事。

还有，她坚持每天早上6点直播，把她学习到的商业知识、她所看的书、她的感悟都分享出来。每天雷打不动地播，播完之后，又把直播内容的文字稿发到公众号上。

个人品牌的本质是创造用户心智差异点。专业是你的基础，个人品牌就是你的放大器。

12. 把方法转化成分享内容：短视频、直播、课程等。当你的经验、案例足够多的时候，就可以总结出一套方法，这套方法得是关键的、可以大量复制的、能够帮助别人的。接下来，你就可以把你的方法做成朋友圈内容、做成视频、做成课程，甚至直播分享出去。

13. 当你有了故事、素材、方法后，接下来你就可以去找客户了。很重要的一点就是：思考跟你有一样需求的人活跃在哪里？主动去寻找有需求的人。

14. 一个人在职场中升职加薪的关键包括PIE三大要素，而三者对升职加薪的影响占比可能会颠覆你的想象。

P(Perfomance)代表的是专业表现，也就是你的专业能力的呈现，对升职加薪只占10%的影响。

I(Image)代表的是个人形象。这里不是说长得好不好看，而是你的专业能力呈现出来的状态如何，这是你的专业形象，这点对升职加薪有占比30%的影响。

E(Exposure)代表的是职场能见度，就是你能不能被别人看见，这点对升职加薪有占比60%的影响。

15. 想获得优质人脉，有3个关键影响因素：社交沟通、专业优势、社会交换价值。

社交沟通，你可以理解为双方沟通的技巧（包括我们常说的社交礼仪）；

专业优势，即你的专业能力，以及你理解对方专业的能力；

社会交换价值，即你们能够给对方提供的利益交换价值，包括合作、联盟等。

16. 唯有超预期的专业体验，才能带来超预期的深度连接。真正的人脉，不是你认识多少人，而是有多少人愿意跟你合作。专业支持型人脉的本质是为你提供价值，让你获得更好的发展。