先给大家敲个警钟：
还有半个月
900万应届生，有多少双眼睛盯着银行的抢手岗位？五大行总行+分行的校招总人数加起来也就不到四万人。你得通过初筛才能参加线下笔试，网申，是真的重要！
银行初筛，有哪些雷点？
没有硬性条件，直接被淘汰
虽说目前很多银行校招对专业有所放宽，青睐复合人才，但对于一些专业技术类岗位，如软件开发类、金融工程等、专业性要具备。另外,英语四六级证书必须得有！
银行要“看脸”
看到这个标准，有的同学就开骂：“以貌取人！”是的，银行作为服务行业，要看脸！员工要和客户打交道，形象差，多少会影响业绩；其次，银行在招人时，认为比颜值重要的点:形象和气质。
有相关实习最好
和所有企业一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有银行或金融机构的实习，只要其他条件不是特别差，银行通常都会给笔试机会。
个人特长=加分点
对于人力资源部门来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果简历上有比较突出的特点，就可能给人留下印象，毕竟年会也需要“出操”人才，通常，在文体、写作、外语等方面的特长比较受欢迎。
学校*外貌*实习*奖励*资格证书*其它=通过率
据说这个阶段，总通过率35%左右
笔试靠刷题，面试靠经验
银行校招笔试考什么?
银行的笔试考试内容主要包括：专业知识+英语+行测+时政和常识。虽然题的难度一般，但是量大！
中国银行
题量出了名的大，英语阅读理解与别的银行比起来算是简单。中规中矩的题型，分模块计时，最后有性格测试，会和你玩小游戏。
工商银行
每年的题目都很有创意，包罗所有类型，要做好随时转变思维的能力，很大一部分都是行测的资料分析题，有少数的言语和逻辑题，综合题感觉题量少，没有行情行史。
交通银行
题目以数学题为主，有考很基础的行情行史，题量不是很大，题型很规矩，数学题会算就算，不会就猜，做完题才是最重要的。
建设银行
每年题型都在变化，题量逐年加大！多选和资料分析多一分一道，其他是0.5分，英语是附加的15分，整体难度比较大，言语题目可以比得上公考难度…
但总的来说：公务员难度的行测题+英语，准备好就基本上没有问题。笔试成绩的排名对于后面的面试还是比较重要的！
银行校招面试有几轮?
大部分银行是两轮面试，第一次无领导，第二次半结构。无领导小组讨论，一组十几个，省时间，高效率，号称刷人利器，表现不好的时候一组“团灭”，同样的时间内半结构面一个，其中最核心的——网申的简历内容。要事先准备好1-3分钟自我介绍，以及基本的群面技巧和面试回答模板。
