职场婴儿有心态上的职场婴儿，行为上的职场婴儿。

具体表现有以下一些行为。

一是急于表现自己。有些人刚来到单位，就急于表现自己。大会小会抢着发言，特别是遇到大领导开会或者在场的时候更是滔滔不绝，非要充分显示出自己的水平不可。

动不动就说，我以为如何如何。口无遮拦，不分场合的乱发议论。经常给领导提一些意见建议。

二是经常炫耀。如果是出身名校，会有意或者无意的说，啊，当年我在北大的时候如何如何，我读博士如何如何，我家里的关系如何如何，认识什么大领导或者什么单位的头儿。

其实你用不着炫耀，你真的有水平，很快就会脱颖而出的。如果你真有过硬的关系或者过硬的资源，你不说，领导和同事也会找你。

三是过度献殷勤。每天很早就来到单位，给领导打扫房间，端茶送水，嘘寒问暖。但问题是领导不止一个，有一把手，有分管领导，还有其他的副职领导，自己又不能照顾过来。

最关键的是，又不能坚持下来。当他看到别人不那么干，或者干了一段时期，觉得没有收获，就会心理失衡，患得患失。坚持不下去。

要知道平平淡淡才是真的道理，你干好本职工作，比什么都重要。为领导服务，要懂得适当，把握分寸，切不可刻意为之。

四是自以为是。领导交代一项任务，并不注意听，反而提出很多的建议，说，我认为应该这样干，我认为应该那样干。

有时领导不耐烦或者想杀杀他的锐气，就会顺水推舟，说，好，你试试，或者说，你看着办吧。结果按照自己的意见办，一下子把事办砸了。

要知道，任何单位都有明规则和“潜规则”，有行业规则工作规则和工作惯例，不在一个单位摸爬滚打一段时间，是不可能深得其中的真味的。

五是眼高手低。对于基本的办公室工具都不会使用。不会复印打印，不会收发传真，不会收发邮件，不会盲打，甚至不能使用电脑办公，更不要说换个墨盒或者简单的维修了。

大事干不了，小事不会做。

六是粗枝大叶，一问三不知。工作丢三落四，今天这个文件找不到了，明天那个材料又没有了。开展或联系工作不知道工作对象和联系方式。

当然，任何一个职场新人都会经历一段职场婴儿的时期。或者说，有一些职场婴儿的言行举止。关键是，我们怎么尽量度过婴儿期，怎么把婴儿期变得最短。

一是要少说多做。多听听别人的意见，少发表自己的“高见”。一般来说，任何一个单位人事关系都很复杂，有着盘根错节的关系，而且单位越大越复杂。

不要轻易评价人评价事。要知道祸从口出的道理。说不定你上午说的话，下午就传到别人的耳朵里了。

做工作，多听听领导的意见，领导的安排布置，也是有深意的。如果领导没有明确指示，可以向前辈或者比你入职早的人多请教。

如果你一意孤行，非要按照自己的意见办，可能一不小心就掉坑里了。那时，你就要，自己挖的坑，跪着也要把它填平。

二是要多请示多汇报。不管你如何牛，水平多高，你上面都有领导。领导可能没有你的学历高，没有你毕业学校牌子硬，甚至真的没有你的水平高，但你也一定要读请示多汇报。

领导就是领导，下级就是下级，这是职场的规矩。

不请示不汇报，干砸了，被领导批评甚至挨训、挨骂在所难免。

即使是事情办得非常完美，领导也可能会口是心非的说，嗯，不错。但他会以为你没有充分尊重他。

如果遇到豁达大度的领导还好，遇到小肚鸡肠的领导，你就要小心会不会被他“穿小鞋”了。

三是要谦虚谨慎。名校毕业，学历够高，只能说明你昨天比较成功。但昨天的成功不代表今天的成功。有时候学历还会成为沉重的包袱。

同样的一份工作，如果学历不如你的人干的和你一样好甚至比你还好，你的学历就不是加分项，而是减分项了。

我们不是常常在职场上听人议论：嗨，这个家伙，还北大毕业的了，你看这干的什么活。

还有人经常说，某某这个博士，可真是傻啊，什么都不懂。

俗话说，英雄不问出身，要真正把自己工作的水平提高上去，这样才能得到大家的认可。

四是要尽快掌握工作的技能。你是新人，初来乍到，什么都不会大家也可以理解。毕竟，人都是这么过来的。谁小的时候没有尿过炕啊。

但你很长时间都不能进入工作状态，那就是你的问题了。

要尽快把职场的工具掌握好。快速熟悉职场的明规则和“潜规则”。

职场不易，且行且珍惜。愿每一个职场新人都快速走出职场婴儿期。