最近几周安排了密集的面试，团队有伙伴问我：作为面试官对于面试过程如何提问以及有哪些需要注意的地方，我把我的总结分享一下。
首先，关于如何提问，这里整理了一个沟通的方法——STAR原则，可以很好地用在面试的提问中。
● 处境 (Situation)
在什么样的环境下
● 任务 (Task)
接到了什么样的任务
● 行动 (Action)
然后具体怎么落地的
● 结果 (Result)
拿到了什么结果
在面试时我会尽量问清楚对方在什么样的环境（situation）接到这个任务（task），接到以后是做了什么事情（action），最后的结果（result）是什么样子的。当然过程中会遇到一些能按这个套路把故事讲好的，所以这里通常还要伴随大量的关于细节方面的追问。
其次，需要注意的地方，简单整理了几点：
1、提前熟悉候选人简历。
2、根据简历至少提前设置3个关键问题。
3、关于加班，不要问愿不愿加班，而是问之前的工作是否需要加班以及在什么情况下加班。
4、面试总时长一般30-45分钟，每个问题7-8分钟，有意识的控场，不要被带着走。
5、给候选人提问的机会，即使是不准备要的。
6、如果作为初试官，简历上一定要注明面试结果以及需要继续考察的方面。
