今天没有去公司，因为没有什么事情做，所以一天都待在家里，想写点什么东西但没有思路，其实每天都有很多事情可以做的，但不可能每天都会有激情去做。下午同事和我说客户要招一个高级网络工程师待遇在25K以上，然后他跟我说我的职业方向还是很吃香的，然后我跟他说要不然去我去试试，后面又和他聊了很久，都是关于找工作方面的。今年很不幸，疫情三年待了6年的公司把我劝退了（说好听的，其实是辞退了），不过我也没有什么担心的，找了两个星期就找到工作了。
在找工作的面试了几家公司，我做技术的，其实面试的时候都差不多知道套路的，把基础知识搞懂，把各个技术的工作原理，他是因为什么而产生的，解决了什么问题，然后应用的时候怎么应用，注意点是什么就可以了。
不过在找工作的时候我遇到了一家公司，我所有的面试都通过了，就到了HR这边的时候她要我打印近一年的工资流水，我六年了没有找工作了，我直接懵逼了，还有我面试的时候虚报我原来的工资，但报的不多，后面我也没有去想那么多，然后我就把我近几个月的流水给他发过去了，后面就没有回复了，我想可能是我虚报了工资了，但我的证书补贴还有绩效奖没有算在里面，而且我找工作也是看在他列出是待遇正好符合我的要求，毕竟我6年没有找工作了，这六年的自己参与了很多的项目，也成长了不少，现在就因为虚报了一点就不要我，我也无所谓了，虽然说这个公司也是一家大公司，但从面试的谈话中，我听到了很多东西，加班还是很严重的，而且是免费加班的，然后自己也刚刚找工作，有也就无所谓了，你不要我，还有别的公司要我呢。
从入职要近一年的工资清单这里我有自己的话要说的，首先就是我6年了没有找工作了，不知道外面的行情怎么样了，但我根据应聘要求，还有上面写的待遇投的简历，如果我实力达到了，我是不介意要高价的，毕竟我是一个做技术的，水平就在那里，通过层层面试了的。我的工资是6年前的的行情了，然后在根据每年的基础上按公司的情况加的工资，增长速度不可能那么快的，所以要求在我原来公司的待遇上找工作，我自己都不愿意的，毕竟6年来了我成长了不止一点点的。打印工资清单这个事情，有人说可以造假，让人帮忙做，但我不想那样做的，我反感这样做。网上很多人说通常情况下,公司要求求职者提供薪资银行流水,主要是为了确认求职者薪资的实际情况,用于确定薪资定位。 有的公司会根据求职者提供的薪资流水,上浮10-30%左右不等的薪资,以此作为薪资上浮的依据。我很多反感这样的说法的，首先就是一个公司要招聘一个人肯定会考虑到这个岗位的薪资在那个范围内的，其次工资是一个人的隐私和一个公司的隐私来的，不应该告诉别人的，如果每个公司都要这样，要了别的公司出来的人的工资清单了，也参考了这些公司的薪资范围，那对应聘者来说真的是灾难性的打击，相当于对这个行业的恶性竞争，还有我工作了这么多年，我在此期间的学习成长就不算了吗？这样打击了很多人的积极性和成长了，所以我觉得这样的公司是没有诚意的，同时这样的公司多了也鼓励更多的人频繁跳槽了，因为每年公司给员工加薪的涨幅肯定不会很多的，要涨工资也就只能跳槽了。所以对这些我是反感的。
