强硬者得天下，温柔者得神。
第一次看到这句话的时候心里像被雷击中了一样，我们常常觉得，温柔有时候是一种软弱。但其实很多时候，温柔帮我们避免了很多人际冲突。
花花在一家传统企业做文案，所在的的品牌部，是公司的一个大部门。领导总跟她说，要端着点，要强硬点，我们是整个公司的中心，别人都要来为我们做事。正因如此，他得罪了好多别的部门员工，虽然大家表面上服从领导的指示安排，但私底下议论纷纷，颇有言辞。花花的兄弟部门同事甚至语重心长的和她说，跟着你们领导是没有前途的，要珍惜时间。
花花第一次来到公司的时候，接到跟进一个设计稿的任务，她的同事说，你一定要随时跟进设计师，最好坐在她旁边监督，而且态度要强硬点，不然很多地方她不愿意修改或者会擅自增加内容。其实，大多数情况下专业的设计师都是不喜欢在设计进程中被人指手画脚的，她也就不以为意。花花给设计师的deadline，是领导给的deadline之前半天，稿子出来半天的时间再加上适当的引导，修改完全足够。而且在让她设计之前，花花总会先给到画面创意的想法，设计师按照这个路子来就不会跑偏。
花花没有听取领导的建议，用一种“我比你高级”的态度去对待他们，反而是多次来往之后，能够和设计师达成良好的默契，她总会很准时的在花花要求的时间里给到作品，从没被拖沓过。
我相信，这不是强硬的力量。
花花是一个比较温柔的人，很多人愿意找她帮忙做事，如果有时间的话她也不会置身事外。她的组长是一个很会指使别人做事的人，也不知道是有意无意还是被领导教坏了，动不动摆架子。有一次，他让花花去走流程申请活动礼品，因为部门历史遗留问题，审批一直下不来，花花就去寻找另一个待公司很多年的同事阿香帮忙。
结果阿香向组长说起这个事情的时候，这个组长各种反应激烈，怼得她哑口无言。本来一个靠私交可能搞得定的事情，好心的阿香楞是被怼到气不打一处来，后来就不愿意帮忙。组长是占理了，事情就得自己去解决了，最重要的是，他没有私交可以让财务总监放宽权限。
有时候人们总会因为关系过熟而忘记自己的立场，习惯性的指挥一下就让别人帮忙擦屁股，而忘记了别人本来没有义务去帮你忙。我相信，这种强硬得不到任何好处。
温柔的人，多数是因为有足够低的底线让别人在他的世界里横冲直撞，他们的包容性让人无法想象，但是一旦触及底线，他们会比任何人反应得激烈。我也看过很多人，对自己熟悉的人言辞毫不客气，而对外面的人却奉承迎合没有底线。一旦出现什么事情，被得罪的熟人不会帮你，被奉承的人也会因为看不起你而不理睬你。
入江之鲸曾经写过一篇文章“存在感，不一定是锋芒毕露”，里面提到一个女生，在公司也许没什么特别强的存在感，但刚入职的人实习生进去部门无所适从的时候，这个女生就像一缕春风，亲自带实习生熟悉环境，安抚他不安的心，让心里很温暖。即使没有说多一句话，却让人感受到温柔的力量。
看到这么多温柔力量的发生，我开始了解，为什么温柔者得神了。
