这几年，知识变现越来越火热，靠着教育火起来的公司、知识IP一个接一个走进我们的视野。
还记得我上学的时候，课外补习的意识还没有那么强，大家靠着上课、读课外书获取知识和信息，考试内容也相对单一，大家也都没那么焦虑。
后来悄悄的，课外补习反而成了学生的“必修课”，大家对知识的焦虑也开始变得强烈起来。
于是，大家就开始变得迷茫，变得没那么坚定，也没那么自信了。
环境的变化，确实给我们的成长带来了不小的影响。
例如，我家老人就很不能理解，现在的人怎么就要加班？有那么多工作要做吗？当然也不能理解，现在的学习和上学时候的学习有什么不同。
自己从事了新闻工作了以后发现，原来那些厉害的人的背后，有多少轻描淡写的艰辛，和多少略显夸张的坚持和美化。
没有亮眼的成绩取得的是那么的理所当然。也许你不知道有成长的“S曲线”和几级”成长曲线“，但是他们都这么做下来了。
例如，《非线性成长》这本书里，作者就从自身的成长经历，向我们讲述了他的成长故事。我在读完这本书后，也反思了一下我自己，在我的成长中，不那么坚定的背后，总有一只大手在推着我向前走向前走，这让我知道，我走了多少路，还有多少路要接着走下去。
不觉惊呼，为什么现在才看到这本书，这是我工作的第5年，也是“胡乱探索“的5年。
如果我在5年前看到这本书，我可能不会有这么多的“不情愿”。
非线性成长8.2黄有璨 / 2020 / 电子工业出版社
一、重塑职业发展观
每种游戏都有它自己的规则，职业发展也是如此。
想在“职业成长”这个游戏里通关，就要先熟悉他的规则。
作者在书中说，“职业成长”是一个充满了束缚的游戏，我们在其中，以“获得物质回报+精神回报”和“获得充分自由选择的权利”二者为目标而努力。只有当某一天我们经由努力走到一定的高度，摆脱了物质和精神上的双重束缚，也拥有了自主选择的空间和权利，才真正摆脱职场对我们的束缚，在这场游戏中实现通关。
这就表示，我们想要通关，需要有两项必备的能力：
（1）有获得稳定客观收入的能力。
（2）有自己的核心竞争力和不可替代性。
这样看来，在职业成长这个赛道上，我们的目的是让自己变的更强。
当然，通关的方式也不止一种，要么你可以
（1）依靠某种技能成为一个业内顶级、位于Top 3%-5%的专家；
（2）努力让自己成为一个优秀的商业操盘手。
这是要想明白，自己想要成为一个怎样的人。
处于成长初期的我们，想不明白也没关系，毕竟我们还没有足够的经历，可以让我们排除那么多的干扰项。
二、明确成长过程的基本规律
成长过程有没有通用的规律？
有！这就是万能的“S型曲线”。
知名管理大师查尔斯·汉迪在《第二曲线：跨越“S型曲线”的二次增长》说道：
一切事物的发展都逃不开“S型曲线“，所有的有机体，无论动物、人或是由人创造的产品，乃至一种新技术、一种新商业模式，最终都难逃一个生命周期的自然规律，都会经历从诞生、成长、成熟、衰退，到最后结束的过程。
在个人成长的过程中，同样遵循着“S型曲线”的基本规律。
职业成长“S型曲线”
积累探索期：当我们进入一个新的岗位或环境的时候，有很多新知识需要重新学习；有很多新的流程和关系需要理顺。这个阶段，我们可以收集大量的行业信息，结识到新的人脉，要疯狂的吸收新的知识。这一段你可能会感觉到无措和迷茫，因为在积累过程中会感觉到孤独和极地的产出，会让自己觉得受挫，但是这并不代表自己没有能力。所以，这是在不停的积累——积累能力、积累经验、积累信心。
快速成长期：这是把自己扔在项目里，快速展示自己的能力并高调求产出的阶段。这一部分，我们可能会背负巨大的压力，直面竞争，而只有在这种环境里，才能逼着我们不断的挑战和进步。这是输出的阶段。
成熟衰退期：职业总是会有天花板的，当你觉得是职业天花板的时候，可能不能再学到新的知识和有新的突破，成长速度开始放缓，就是到了这个时期。
三个时期的划分，与一段工作周期想对应，也反应了自己在工作中的状态。
“第二曲线”和头部跃迁
而事实上，我们的成长是由一条条S型曲线接连组成的。这也是保持长期持续成长和发展的原因。
如果要建立个人的知识体系，其中一定有两个分支：在业务能力方面，需要某一类非常娴熟的技能，例如跟岗位相关的业务流程的熟练掌握、写作能力、office操作等，这可以帮助我们拿到行业领域的头部位置，争取更好的资源和位置；而另一方面，就是要锻炼自己更为宏观和全面的认知，例如在思维模式、组织系统、商业赛道方面的认知。
低头走路，和抬头看路，一个都不能少。
三条成长曲线
三、对于职场里的我们可以做些什么呢？
结合书中的内容，总结出以下几个方面：
1. 多尝试，排除那些“不太可能"
社会的发展给了每个人职业发展更多的选择。职场初期，如果就能有很明确的目标，是一件很幸福的事情。而更多的人是在犹豫，“不知道自己适合做什么”。
如果转换一个思路呢？我有什么是不喜欢做的？
再换一个思路，只有我做了这件事情，搞清楚它背后的逻辑，我才能更有资格说，这件事不适合我。
在尝试中，我总能发现有那么1-2项事情能做的比别人好，而且是自己真的喜欢去做的。
这样，（1）有足够多的实践，知道他们背后的逻辑（2）有1-2项做的比别人好，想清楚自己想要走的路——至少是短期内自己可以走的路。
2. 多学习，培养自己多方面技能
秋叶大叔曾经在训练营里讲到，在职场初期，如果不知道自己该学什么，就学习通用技能，比如学习写作、学习沟通、学习演讲、学习office。这些在任何地方都能用到的技能，会是在职场里提升效率的利器，偶尔也会成为破冰的资本，何乐不为？
除此之外，思维模式、组织系统的养成也不是一天两天就能实现的，关注行业变化、有财务知识、商业知识的积累，会培养自己更广阔的视野，让自己看问题的角度更加的客观。
互联网带给我们更加丰富和全面的资源，让我们学习的成本更低了。能不能坚持学下去，就拉开了人和人之间的距离。
3. 多练习，在实战中找到机会实现突破
不论是在“技能层面“还是”认知层面“，只是看书、看干货，就怎么也不能转化为自己的业绩和能力，只有不断的输出和实践，才能转化为自己的知识。
就比如，我看了那么多写作的技巧，我了解全套高效写作的方法，不落笔我还是不知道该怎样写出一篇文章。10万+可遇不可求，但至少要写出来文章不是？就像有个段子讲的，“出来混最重要的是什么吗？”“是出来。”
成长是一个十分漫长的过程，而我只是刚刚开始。我慢慢的走，是因为我知道要打牢基础；我小步快跑，是我要追上这时代快速变化的脚步。即使没有什么高深的理论和哲学，我希望我们走下去的每一步都算数，成为自己人生路上特别有用的积累。闪闪发光的站在舞台上。
