领导力不是“领导”而是“力”
郑和七下西洋，每次都有得力搭档王景弘相伴。后来，郑和不幸病逝在途中，王景弘独自统帅船队安全回航。
王景弘是谁？当时朱棣要派船队下西洋的时候，除了郑和，想到的另一个最佳人选就是他。下西洋期间，两人亦师亦友，配合得宜，共同创造了中国乃至世界航海史、外交史上的奇迹。
王景弘有丰富的航海知识，如果没有他的辅助和带领，郑和七下西洋不会如此圆满。
现在我们做的跨境贸易和郑和下西洋有异曲同工之妙。那想要在跨境贸易行业异军突起，企业也很需要像王景弘这样的人才。那王景弘到底具备什么样的特质？一是很强的专业技能（负责航海的针路与管理船队，侧重于船舶的制造、航海人员的选拔以及航路的确认等），二是外交技能（先后到达越南、泰国、印度尼西亚、马来西亚、斯里兰卡、孟加拉、文莱、印度等东南亚各国进行外贸交易）。
企业都想招到“王景弘”，但从普通的招聘渠道入手，收效甚微。这时你就需要一个专业的平台为你服务，提高招聘效率。而Allintask就是这样一个平台，拥有海量专业技能和外语技能的人才，在这里你可以发现、联系、管理、评估人才，12年的海外营销服务经验，使Allintask的服务精准度达到100%，创新行业人才锁定方案，24小时为你精准匹配合适人选。
在线雇佣海外营销专家
数万家中小企业已经通过Alllintask实现全球化的梦想
解决了企业招聘的渠道问题
那关于招聘这件事儿
人才的真实想法是什么呢？
企业
我的公司挺好，你为什么不来？
人才
Boss，请给我一个选你的理由。
扎心一问
“Boss，请给我一个选你的理由”
为了找到答案
我们采访了上千海外营销人才
得出了三点核心结论
“head”(头)、“Heart”(心)、“Pocket”(兜)
“头”指的是能否挑战自己，学习到更多的东西。“心”指在这家公司是不是心情愉悦，包括跟同事的关系、对公司价值观的认同和环境是否舒适等等。 “兜”是指到月底、年底的时候对收入比较满意。
回过头去看郑和下西洋是不是完全符合这三点？
1、郑和精通兵法及外交+王景弘强大航海知识储备=学习标杆（头）
2、200多只配备设施齐全的船舶保障=舒适的工作环境（心）
3、明朝政府巨大财力支持=强大的企业背景与良好的待遇（兜）
再来看看其他在Allintask上招到人才的企业是不是也符合这三点。
1、公司的培训机会、成长机制、晋升机制等（头）
2、公司信息完整，人才能快速了解企业大致背景和工作环境（心）
3、招聘需求明确，福利待遇有重点体现，充分吸引了人才眼球（兜）
可见这些企业在发布招聘需求的时候，很准确的抓住了“头、心、兜”这三点，遂成功在Allintask上招到了理想的人才。
综合上述，好的雇佣模式可以为企业提供精准匹配的人才，同时企业也应当与时俱进，为年青一代的人才做出适当的改变。这样双管齐下定能快速招揽人才，为公司的发展出力。
最后，小编想用一组振奋人心的数据来结尾。还未招到人才的企业，可以多多吸取这些企业的成功经验，早日找到合适的海外营销人才。
毋总
深圳市凯尔文电子有限公司
Allintask平台里人才的精准度非常高，在招聘过程中帮我们节省了很多时间成本，而且平台上的人才活跃度、到岗率都非常高，而且大部分人才都是90后和95后，有活力而且可塑性强，感谢allintask，我们希望有更多新人加入，为我们解决人员断层的问题，帮助我们企业更好的发展。
第一个投标
7小时
每日投标数
2人
共需招聘人员
11名
招到多少名学生
7人
招聘成功率
63%
继续使用Allintask 100%
程总
深圳市亿佳光电有限公司
我们为什么会选择领到呢，是因为我们觉得现在的招聘模式需要做一些改变，最重要是现在很多新兴的外贸人才都会选择使用网络的方式，作为中小企业，我们不会花太多的精力在招人上面，用领到可以节省我们的时间和人力成本。
第一个投标
7小时
每日投标数
3人
总投标数
26人
共需招聘人员
12人
招到多少名学生
11人
招聘成功率
91.7%
继续使用Allintask 100%
戴总
深圳市轻迈车业有限公司
为什么我们会选择allintask这个平台，有以下几个原因：
第一，平台给我们推荐的人才专业性非常好，都是来自于商务英语、国际贸易等专业，匹配度非常高。第二：allintask有非常完善的人才培训体系，招聘到的人才基本都能立马上手，我们现阶段已经有3位从allintask招过来的人才，仅上岗1个月就出了样品单。第三：我们之前在招聘这块必须要有专业的HR去做，但现在有这么一个针对性很强的平台，可以帮助我们节省很多人力成本及时间成本。
第一个投标
1小时
每日投标数
4人
共需招聘人员
20名
招到多少名学生
4人
招聘成功率
20%
继续使用Allintask 100%
甘经理
深圳市轻迈车业有限公司
我们通过allintask招到8名毕业生，给我们节省了很多时间和人力成本，并且跟我们企业的匹配度比较高，所有在allintask上的人员都是真实的，不存在虚假的应聘人员。而且应届毕业生是我们这些中小型企业更迫切需要的，因为我们可以给毕业生一个成长空间，这样会给人才更高的成就感和归属感，甚至未来有可能发展成合伙人，人才跟企业一起成长能增强人才对公司的粘性。
第一个投标
2小时
每日投标数
4人
共需招聘人员
30人
招到多少名学生
8人
招聘成功率
26%
继续使用Allintask 100%
胡经理
深圳市毅荣川电子科技有限公司
首先 ，领到招聘前期会给我们提供一个完整的招聘流程，教我们怎么筛选我们需要的人才，同时人才库专业性非常高，而且数量大，当时我们也试过一些比较大的招聘平台，发现效果不是很明显，但是领到平台保证数量的同时也能保持质量，领到客服会给我们推荐一些未录取的、未跟企业达成雇佣关系的人才的名单让我们去联系，同时还会提供一些即将毕业的学员让我们去主动的有目标性的去找人才，这种标准化的一对一服务非常好。
第一个投标
10小时
每日投标数
2人
共需招聘人员
4人
招到多少名学生
8人
招聘成功率
200%
继续使用Allintask 100%
