党政机关引进人才的重要性
党的十八大以来,习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置,高度重视人才工作,提出一系列新思想、新论断、新要求。中华民族历来有爱才、惜才的优良传统。目前在党政机关,因为编制职数限制，人手少,综合型的高端人才不仅仅是做和自己专业相关的工作,还要做很多其他的机关工作,由于他们受教育程度高,综合能力强,基本上他们都能适应单位的需要,适应时代的要求;但是换成一般人员,很大程度上可能只会做自己本专业的事情,其他事情爱莫能助,相信这种情况不在少数。我们要正确评价人才,进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才队伍的必由之路,大胆使用在重点工作中表现突出的人才，特别优秀的,可以破格提拔使用。加强人才培育,对有能力想做事、能做事的干部,要加强培养,在政策上给予支持,生活上给予照顾,增强干部做事的信心。
青年兴则国家兴,青年强则国家强。人才是衡量一个国家综合国力的重 要指标,充分认识人才的重要性,培养优秀人才,吸引人才,更要留住人才,我们要吸取经验教训,坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住,壮大我国人才队伍。
