每个人都有一个自己心中的“自我形象”。比如我，这个自我形象是这样的：个子不高，颜值凑合，行事周密，为人靠谱，平时话不多但跟熟人可以肆无忌惮的玩笑；平时喜欢看书，看电影，运动，不喜酒局，更爱自己一个人安安静静待着；当然对于一些缺点也是有自我认识的，比如人际交往略为稚嫩，有些时候不会说话，应对不当；虚荣心盛，怕丢面子是很多时候的顾虑；总是自大却眼高手低，争强好胜，其实内在很是自卑；因为家境一般，工资不高，所以当前对金钱比较在乎，精打细算多了一些，但自我认为是一个很慷慨的人，不是很在乎包括金钱、利益等东西。这样一种自我印象，缘于多年来的自我对话思考，也夹杂着很多“希望别人这样认为自己”的一种美好想象。

但同时，人不是孤立的，需要与很多人打交道。这些“别人”之中，有陪伴多年并将继续陪伴的家人朋友，也有不同时期相交几年的同学同事，也有仅是几面之缘的陌生人。可以说，你认识多少人，就在多少人的心目中留下了一个对你的独特印象。正是这些印象才构成了他人眼中的“你”。而这些“他人印象”往往与“自我以为”存在这样那样的偏差。比如我，自我以为能力很强，办事很可靠，但在boss眼中，我只是一个做事勤恳的年轻人；又如我自我认为是一个能说会道、善于撩妹的小伙，但在家人眼中，我只是一个讷言安静、不善调情的男孩。这些差异产生的原因，我想一是存在自我美化的成分，二是在不同人面前展示机会的多少问题。

如果你想让身边的人对你形成某种印象，就需要做一些事使他们记住从而这样以为，而不是自我封闭、自视甚高的局限于自己的“自我以为”。

不在于你怎样说，而在于你怎样做。