八十年代我们国家引以为傲的铁饭碗，拿稳定工资，发展到如今新时代，已经成为过去了。
随着社会的不断进步，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。
那么，最让老板关心的职场困难群众是谁呢？
作为80后的我经历了诺基亚倒闭、苹果手机已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少９０后都已经融到了第二轮资金……
“太快了，感觉我们都快跟不上时代了……”
是的，时代在飞快的飞转，那些拿着固定工资的职场人是不是迟早也会被社会淘汰呢？
没错，作为时刻具备创新变革的老板们，最担心的就是这些拿固定工资的职场人。
《肖申克的救赎》就是一部类似的隐喻。它用一个名叫肖申克的监狱，告诉我们，“这些高墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。”
所以，Brooks离开肖申克以后，无法适应外面快节奏的社会，自杀身亡。
同样，对于拿死工资的职场人来说，也许你只看到了现阶段的稳定，日积月累下来，你的创新精神也随之消退，从而最终被社会抛弃淘汰掉。
杨林，是我一位刚刚升到副科的同学，国庆回家跟我抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”
“是啊，工资越涨，钱越不经用。”
他现在的工资是月薪５０００多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就７０００多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。
他自然觉得艰难。时常感叹：“后悔了……但随着年龄的增长，走也走不了了……”
最现实的表现就是10年前的100万可以买到很多东西，包括房子，再想想现在100万在一个二线城市都买不起房子。
老板为什么最牵挂拿死工资的人？因为拿死工资的人最可能被社会淘汰！他们大多缺乏创造力，喜欢一成不变维持原态。
更直白的意思就是：他们缺乏稀缺性，很容易就被取代。
换言之，对于职场人来说，最重要的就是挖掘自身的稀缺性，让自己无可替代。
９０年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。
而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。
他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。
这是一个恶性循环。
死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱，最让老板们牵挂的职场困难户！
