今天借用看到的四句话，学会懂得。

1. 当你懂得：规矩第一，人情第二时，你已敲开了人与人之间最难的一扇门。

我没有想过，如果遇到亲人犯了法，自己会不会包庇他们，说实话可能性很大。当然这是极端的一种情况，不能说明普遍问题。

人不可能完全理性的看待和解决问题，因情逾规就是人性的弱点之一。但我们可以在更多的视角上，规避和提升自己处理此类问题的能力。

我们会抱怨社会不公平，某某领导，富人，亲友为什么能在就医，住房，生意，人事，资源等方面越过规矩享有特权；与此同时，当我们自己能享有这些特权时，我想很多人又会沾沾自喜吧。

我想，凡事都有一个量变到质变的过程，西方的法制社会形成也是经历漫长时间的。毕竟我国才改革开放几十年，没有经历资本主义就到了社会主义社会，其实进步早已经超过人们的想像，不能要求过高，还没学会走，就开始跑。物质是精神的基础，我相信随着生活质量提高，改变的人会越来越多，会越来越好。

2. 当你懂得：团队第一，个人第二时，你已从小的自己走向了大的自己。

近期有两件事加深了我对团队的理解。

一是参加的一次拓展训练--过电网，团队103人花费4小时10分完成任务。

过程中精神上的打击是，失败的次数多到了对能否达成任务开始怀疑；感情上的打击是，许多队友袖手旁观不积极的心态对团队开始不信任；体能上的打击是，随着时间增加消耗严重开始力不从心。可是克服这些困难完成任务的时刻，我真正知道了什么才是团队的力量，不经历是很难体会到的。统一目标，集思广益，制定方法，合理分配，相互影响，彼此鼓励，奋斗到底。

二是听一位台湾人郑景杰的演讲，他说组织发展的目的是：避免消失！什么意思呢，就是一个人再优秀，难免会休息，生病，有情况就会影响收入，发生风险；可是组织有效规避了个人风险，可以有睡后收入，长期生存发展下去。

这四个字，让我印象深刻。

3. 当你懂得：诚信第一，聪明第二时，你会明白小聪明只是一时，信任才是一世的。

当前社会人与人之间，我个人觉得是存在信任危机的，彼此不信任。比如食品安全问题互相伤害，孩子上学必须接送才能安心，金融投资多是坑蒙拐骗等等社会现象很多，我想大家都有共鸣。即使是你主动帮助人做一件事，多数人也都是心怀警惕，不是另有什么图谋吧。

其实换个角度想一想，也正因如此，给做事诚信的人，更多的长久发展机会。毕竟别人不会傻到上你二次三次当。诚信是大智慧，小舍大得，问心无愧。

4. 当你懂得：实力第一，人脉第二时，才会明白只有自己做到了，才会有人真的尊重你。

李老师讲过，想遇到贵人，先让自己成为贵人。平等关系的要素之一就是实力对等，能给对方带来价值。

草根办事往往是人微言轻，不受重视的，能人办事往往是不请自来，锦上添花的。打铁还得自身硬。

比如保险，客户购买的要素是保险本身给他能带来的好处，而不是你们的关系。好的关系与好的专业度只是促成了购买。保险费一交几十年，涉及到实实在在的利益，客户慎重是正常的。

比如理财，你只有10万的身价，是很难说服1000万客户相信并按照你的方式去理财的。

有些冷酷，可现实往往如此。不过，我想普通人衣着干净，靠自己赚钱生活，养大子女，送走老人，有爱的人，对社会有价值会就一样会受人尊重。