大家好！我是悬溯，今年34岁，在广东漂了11年的福建人一枚。
4月29日，我入职了某制造业大厂的外贸业务员岗位。
6月26日，我正式提出了离职。（想了解来龙去脉的读者欢迎阅读之前发过的文章）
巧的是，就在我提出离职这天上午，同部门女翻译Iris竟已办好了离职手续。她还有2日调休，可以不用待到6月30号，今天就是她最后一个工作日。
下午3点，Iris和另一个与她最要好的女同事突然风风火火，提着外卖走进了办公室，将一大堆打包好的奶茶和面包糕点摆在了我旁边那张空置的办公桌上。
人事芸姐随即走上前，并向大家宣告：「各位同事先停一停，Iris准备离职了，今天是她最后一天，特意请大家喝个下午茶！」
只见不少同事露出了惊讶的神色。
平日不声不响的Iris看着所有人大声地说道：「很开心这段时间能和大家成为同事，我会一直记得大家的！」
在错愕与不解之间，同事们纷纷起身，前去取用这意料之外的下午茶。
没有人过去对Iris说些客套话，显然此时更令她们关心的，反而是应该选哪个口味的奶茶。
1 关于Iris
Iris非常年轻，00后，去年才从国外留学回来。她来公司也才半年左右。不论什么原因，如今既然离职了，很明显，这家大厂并非她认为的理想去处。
6月初，我不经意在部门解密平台看过她准备发给其他单位的应聘表。我们办公电脑的所有文件都默认加密，外发前必须解密，一旦进行解密，就会在平台留下记录，而解密文件还可被其他人查看。我当时就暗暗觉得惊奇——这人居然敢如此堂而皇之地骑驴找马？！
如今看来是我多虑了，当时她应该已提出离职。
因为看过简历，我对她稍有了解。她的父母分别在大企业和机关单位担任要职，显然家境殷实，不然也不可能送出去留学。她应该是那种有钱人家的孩子，年纪轻轻就见过世面。
这就很合理地解释了为什么她会在离职前请大家喝下午茶。
其一，她很懂人情世故，知道离职前要「好聚好散」，否则也不会说出那样的话。
其二，她一向出手阔绰，离职前花四五百块钱请同事喝下午茶不过是洒洒水的事。（她买的霸王茶姬，全部大杯，20杯，还有一堆面包糕点。）
一开始，我也很开心地跟其他同事享用起下午茶。
没多久，我就意识到了不妙——这人就比我早走4天，还特意请了下午茶，等我走那天，是不是也得请啊？？
2 关于我
实话实说，如果没有Iris搞这一出，我是根本不会考虑离职前该不该请同事喝下午茶。
这已是我第N次离职，而我此前从未在离职前请客。2018年从广州那家做了4年的外贸公司离职时，还是公司出钱在附近的粤菜馆为我饯行。
在我的认知里，离了职还得花钱请客——不存在的。
Iris愿意这么做纯粹属于一种个人行为。她觉得有必要，花钱又不心疼，就这么做了，当然无可厚非。何况，我也受益了。吃了别人的嘴软。
坏就坏在，她的这一个人行为就正正发生在我也要走人之前，这就硬生生地像是打了个样板——不管离职前请下午茶是否应分，总之在我之前有人这么做了。
原本，离职前该不该请下午茶完全不是一个要被拿出来专门探讨的命题，而就在Iris的示范下，我被迫不得不考虑起这个很快就要面临的状况。
3 到底该不该？
首先，我和她情况有别。
虽都是离职，但她入职半年，还转了正，而我入职才两个月，还未转正；名义上，她是正式员工，而我不是；她和同事们相处得比我久，而我和大家则是不咸不淡。
这些的确是客观事实，但是否足以成为我不请下午茶的正当理由呢？
不管入职时间长短，也不管是否转正，既然同事一场，走之前请个下午茶以示告别，看上去似乎挺符合职场礼仪？更何况有人已经先行做出示范……
其次，我自认并不大方。
我是农村长大的孩子，自小家境就很一般，花钱从不大手大脚。在城市生活了这么多年，我的消费习惯依旧节制。平时外出逛街，就算是个人吃喝，也是能省则省。
对我而言，花几百块钱请一群很快就要形同陌路的同事吃东西，不仅毫无意义毫无必要，更是一件既浪费钱又让人肉疼的事！
更何况，虽说我入职了俩月，但只在5月30号收到4月上班2天的工资六百多，5月工资还得等6月30号才发呢！辛苦上班挣来的钱还没全部到手，现在还得贴钱请客了吗？
我是没钱才来上班的，如今钱倒没挣多少，难不成还得打肿脸充胖子？
这简直就是花钱买面子，非常不划算。
第三，真正令人在意的，其实是他人的评价。
一个员工离职前是否请下午茶，本就不是应分的事，更没有规定要求必须如此。
我就算故意不请，又会如何呢？
看过之前几篇文章的读者应该知道，我之所以离职，部分原因正是与人际关系有关。我跟大部分同事都处得一般，自费买机票参加了团建，不仅体验不好，还给自己打上了不合群的标签，而且还有不怀好意的同事在领导面前给我差评，说我缺乏团队精神，不积极主动，没有眼力见。
如果没有遇到上述情况，那么离职前请个下午茶，好聚好散，我也甘愿。
但我偏偏不幸遇上这些糟心事，那些不认可我的同事，又凭什么值得我请下午茶呢？
如果我不请，也许有人会私下嘀咕：「人家Iris多会做人，那谁谁谁果然没眼力见，活该留不下！」
可就算我真的请了，难不成那些不喜欢不认可我的人，就会因为一杯奶茶对我改观了？我都要走的人了，还需要费这种心思讨好她们？
经过种种剖析，事态已然很清楚了。如果我过于在意他人的评价，哪怕马上就要离开这个环境，我的心仍是被束缚着的。
换言之，请不请下午茶应该由我自身的意愿决定，而不是受制于他人。要是抛不开外界评价，离了职也不会真的自由。
4 写在最后
一番纠结过后，我总算看清了此事的真谛。其实请或不请，都无所谓。
a) 不请
如果自己觉得没有必要，也不愿花这个钱做人情，那就不当回事，哪怕别人在自己之前请过了，那也跟自己没有直接关系。成年人做事要有自己的考量，而不是盲目跟风。要遵从自己的内心，切莫被周遭杂音干扰。
b) 请
虽说我的离职主要出于个人原因，但我从不忌讳承认，我厌恶职场社交，也无心维持职场社交。面对这些关系一般的同事，甚至某些给过我差评的人，我还愿意请下午茶，绝不是卑躬屈膝或碍于情面，这反而是一种大方的做人姿态。
6月30号上午，我收到了5月的工资。不过那时，我还没最终决定是否要请下午茶。
读者朋友们，如果你处于我的境地，会选择请这个下午茶吗？
你们觉得离职前是否该请下午茶呢？
欢迎留言探讨。
至于我究竟有没有请呢？关注我，下一篇文章再来告诉大家。
我是悬溯，会继续讲述我的职场经历。
注：文中人物皆采用化名。
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