对培训学员进行严格管理和考核评价工作，在健全基本培训机制、增强干部教育培训实效性中发挥着重要作用。《干部教育培训工作条例》中明确要求：“干部教育培训主管部门和干部教育培训机构应当完善干部教育培训考核和激励机制”。因此，实行全周期、全方位、全链条的培训考核评价体系，有助于推动干部教育培训真正实现全员有效覆盖。
一、健全干部培训考评机制
完善市委党校（行政学院）主体班“班主任+召集人+联络员”管理体系，严格执行训前纪律教育、训中跟班管理、训后考核评价，全程安排专人负责跟班管理，组织学员开展政治学习，做好管理服务保障工作，严格执行考勤、请销假等制度，认真落实“无手机课堂”等纪律要求，抓好参训学员的学习管理、组织管理和生活管理，努力营造良好的教学秩序和学习风气，确保培训取得良好效果。
二、督学干部培训情况考核
各类培训班次统一实行“百分制”考核，分别涵盖培训考勤、课程评估、交流研讨和心得体会四个方面。采取“入学一场考试”摸底政治素质水平、“学中一场考试”评估学习进展情况、“离校一场考试”检验理论提升成效，督促学员深学细悟，提升政治品格和理论素养，并向学员所在单位进行反馈，同时记入《学员考核登记表》培训鉴定意见，将干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。
三、优化干部培训教学评价
实施全过程教学课程质量评价，培训结束后及时组织学员通过现场扫描微信小程序二维码的方式，按照要求分别围绕“政治方向、内容丰富、逻辑清晰、观点明确、理论联系实际、体现学员主体地位、有效开展教学互动”等方面填写网上评估表，全方位对授课教师开展教学质量评价工作，并将评价结果作为教师及时改进教学质量的重要参考，进一步巩固和强化教学成果，不断增强教育培训吸引力感染力说服力。
