关于工作，事实是80%的人毕业以后的工作都与所学专业无关。
我是一枚来自电气工程及其自动化毕业的女生，工作一年来，在对电气这个行业了解越来越深后，我终于下定决心要转行新媒体运营，也因此体会到零基础转行新媒体运营的万分不易，在磕磕绊绊的学习中，走到了如今实战的地步。
因此，我想分享我所坚持的3步
零基础转行新媒体运营第一步根据岗位按图索骥
零基础转行新媒体运营第二步根据技能自行匹配
零基础转行新媒体运营第三步根据要求完成实操
零基础转行新媒体运营第一步根据岗位按图索骥
其实在打算转行后，我去看了网站招聘新媒体运营的工作岗位，然后就投了50几份，【传说中的一份简历走遍天下】，结果当然是颗粒无收。
由于时间太过久远，实在找不到那个惨淡的投递记录了，之后我就开始开始结合岗位要求和别人的转行回答，这才明白自己投递简历为啥颗粒无收，因为运营是必须要有作品集的！！！
但是怎么打造作品集？我又去浏览了招聘岗位的要求，岗位要求什么能力，我的作品集能体现什么能力，这样按图索骥我就不信，他还不给我面试机会。
所以我认为运营转行最重要就是了解现在的新媒体运营岗位需求是什么？这是现在的招聘网站的新媒体运营岗的招聘信息：
新媒体运营的岗位职责和要求
1.写文章
你需要能写软文或者原创学习类文章（为公司产品进行推广），且要有文案创意（独特性才能吸引用户）
以新媒体运营举个例子：XX写的是干货文/故事文，干货文就要求你能给用户提供实实在在有用户的干货，树立用户对你的信任；故事文就要求你能给客户一样可以引起共情的文章，用户看的时候会想到：我也是，我也是零基础转行新媒体运营，被薅了许多的羊毛，走过许多的套路。
2.负责阅读和转化
那这就涉及到用户调查了，对你不感兴趣的即使你美若天仙也懒得理你，就像我，曾经把自己的文章发给喜欢看小说的同学，希望他给我提提意见，然后就被无情拒绝了！
以新媒体运营举个例子：XX写了一篇新媒体运营的软文，阅读量1000，点赞100，转发5，他就可以对老用户进行1V1访谈，
内容是否让他满意
标题是否有让他打开的欲望
对文章哪些部分觉得不好
如果推荐给别人的话，理由是什么
3.优化内容和运营手段
那这就涉及到数据分析了，数据是会说话的
以新媒体运营举个例子：XX写了一篇新媒体运营的软文，阅读量1000，点赞100，转发5，（我就是这么懒）他就可以
- 内容上
1-1 从阅读量还行，点赞少，是因为文章没有提供读者想要的内容吗？优化内容
1-2 从点赞100，没有转发，是因为文章没有价值，没有让人分享的兴趣吗？
1-3 从阅读量，和其他回答相比，标题是否太过普通？
- 运营上
2-1 投放时间，你半夜12点和中午3/4点发布文章，大家不是在睡觉就是在上学/上班，有人看才怪
2-2 投放地点，别人在知乎、简书、豆瓣发文章，在抖音、快手发视频，你放到非主流渠道当然不行
2-3 你是通过分享、转发送东西还是截图打卡建社群，是要树立权威还是当知心姐姐？
4.微信公共平台运营经验
你有运营账号的经验，自然就知道文章怎么写，排版怎么排，粉丝怎么维护
以新媒体运营举个例子：XX运营了一个账号一年，粉丝1000，阅读量5000，原创文章100篇，那么
- 他能完成文章的撰写与排版；
- 能产生对粉丝长期的吸引力；
- 粉丝甚至会给他的文章进行自发传播；
- 能长期维护好与粉丝的关系
这样的人才是企业需要的。
零基础转行新媒体运营第二步根据技能自行匹配
搞明白新媒体运营岗位的职责与要求后，接下来，我就对零基础转行新媒体运营的技能进行了匹配。
- 文案
运营人躲不过去的技能，如果你真的想要入职新媒体运营，这项技能就必须掌握了。新媒体运营的工作就是将产品的特点通过故事或其他形式宣传出去，当然一个优秀的文章还的配一个优质的标题。一个吸引人的标题就是你的文案被打开的钥匙（所以才有那么多标题党），那么文案标题如何优化呢？4U公式了解一下（还是以新媒体运营为例）
1.独特性（unique）
从电气工程到新媒体运营
从零开始，找到一份运营工作
2.实际益处（useful）
从零开始，找到一份运营工作
6个月，让我帮你拿下运营offer
3.明确具体（ultra-specific）
6个月，让我帮你拿下运营offer
6个月，零基础拿下月薪8k+的offer
4.紧迫感（urgent）给人一个理由
6个月，零基础拿下月薪8k+的offer
仅限10位，6个月，零基础拿下月薪8k+的offer
- 数据分析
数据对于新媒体人来说就是一日三餐，假如你运营了一个账号，你就需要每天查看文章的浏览量、点赞量、关注量、转发量，分析数据增长或下降的原因，通过调整，进行观察数据变化来判断效果，而面试时，运营人员的数据就是面试官对你是否有兴趣的重要标志，当你可以对数据进行分析，并能提出改进意见，提高数据，相信我，你一定会让面试官另眼相待的。
这是我自己发布回答后的数据，我就可以根据每日数据对内容进行调整和优化，让它提升排名
- 渠道运营
你要传播自己的文章，就要把文章通过各种新媒体渠道：抖音、小红书、知乎等渠道发布出去，那你就一定要熟悉这些平台的规则，和推荐机制和玩法，而不是一上去就引流，你只会被拉去小黑屋，或者封号。
- 用户调查
你要清楚你的产品面对的用户都存在什么痛点，而你的产品能为他们解决问题吗？通过用户的反馈，对你的产品进行迭代。
还是以新媒体运营举个例子：
问：那么先去了解想入职新媒体运营的人都有什么痛点？
答：零基础想转行新媒体运营，但是不知道怎么学习
问：现在你都通过什么方式进行学习？
答：网络搜索和书籍，但是感觉有点晕，而且似乎文章写的也不好
问：那你希望获得什么帮助呢？
答：想报班，希望有人能对自己的输出内容进行评判，但是不知道怎么选择？
这是我自己针对如何提高课程完成率的用户调研
- 内容营销
为了产品要写文章，那你一定绕不开选题、创作、投放，而且要有大致提纲给老板过目，才能继续后面的工作，当然如果有可以蹭的热点，当然是改变当天计划。
这是我针对如何进行文章输出所做的内容营销的规划
- 市场试探
运营中，尤其是活动策划或者推出新品，都会现有一个MVP【最小化可行产品】测试，先刺探一下市场反应，通过嗅探测试、竞品分析、用户验证、提案实验来判断产品在市场上的竞争力。
这里就不得不重点强调一下竞品分析【你去面试时，针对面试公司的某款产品和竞争对手做一个竞品分析，如果有详细的分析报告，你猜，面试官会不会对你好感100+】。
零基础转行新媒体运营第三步根据要求完成实操
虽然说理论知识很重要，技能也很重要，但对运营人来说，你的实操能力才是企业最为关注的。其他岗位“我没有干过这个，但是我可以学”或许面试官会看重你的潜力和学习能力，但是！！！
你面试运营岗位，当你说这句话时，这个公司就已经在心里给你打了一个大大的X。
- 用户定位
你的账号首先就是定位要准，做什么类型的？目标用户面向的是谁？职场人还是学生？娱乐、情感还是干货？大多数账号都是比较大的领域，所以你可以令辟蹊径，向细分化市场迈进，越细分的市场，用户越准确，吸引来的粉丝越精准，流失越慢。
- 账号运营
你的实操就体现在定位好你的受众，内容，创建一个账号。
刚开始，你需要一个风格鲜明的头像、名字和简介，然后就是对账号的首次回复、关键词回复、自定义菜单进行设置，一个处处有惊喜的账号总是不同于官方的那么冷冰冰。
让你选择，你会喜欢谁？
当你进行文章创作和发布时，你的头图，排版、尾图、整体风格都会影响粉丝对你的印象。
最后，就是保持最少一周3篇文章，没有思绪原创时，就转载，不要长时间断更，生产对粉丝有用的内容才是你长期的目标。
- 社群运营
在你拥有了固定粉丝后，你们就是一个抱团的小团体了，平时除了发布文章和粉丝有交集后，也可以建立社群，知道群规，维持秩序，为粉丝解惑，聊天，相处自然，不定时分享，有利于你账号的凝聚力。
现在我实操就写到这里，我就开始准备简历和面试了，当然长期的数据分析不能断，希望能和运营小伙伴们一起交流学习！
