期望值管理,你听过吗?

日日更,碎碎念。

第180天

有没有听过期望值?

你对人/事的满意度=事情的结果-期望值。

简单来说,如果同一件事结果是一样的,那么初始期望值越高,你的满意低。

001

曾经我帮人改简历,改自我介绍,觉得为什么别人那么牛逼,就是get 不到重点,为别人着急。

曾经,我也恨不得做一个五分钟的自我介绍,让很多人能记住我。

现在,我发现,厉害的人根本不是靠说来赢得欣赏的。

说给你听,不如做给你看。

十个字,如同暮鼓晨钟。

我现在做的自我介绍就只有几句话:

大家好,我叫黄老爷。目前是团支部书记。主要工作是端茶、送水、跑腿。

对的,没了。

回到公式,就是我在降低别人的期待,而我还是我,但是他人对我的好感,可能会有所不同。

002

前几天和一个宝妈吃饭,最后聊到她家的孩子。

他们家会对老大期待值高一点,是因为老大从小就优秀。

这个时候如果老大不优秀,父母就会觉得老大偷懒了。

但是对老二采取的就是放养,这时如果老二取得一定的成绩,父母就会惊喜。

这里对于老大老二的满意,其实和孩子本身取得的成绩有一定关系,但是对于期望值,是父母要去认识的。

003

进了一家新公司,认识一些新朋友,等等,都可以采取这个策略。

说给你听,不如做给你看。

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