组织结构调整历来是公司实现变革的重要手段。什么时候分？什么时候合？也是非常有讲究的。

        比如产业链成熟前，列如改革开放初期，曾有一段“紧缺经济”。卖什么都卖得动，甚至还有人囤积商品。房地产早先也同样有快速发展期，那时分裂，有如悟空的分身术，一个变五个，积极性暴涨，冗余低效也很容易被消化。

        随着市场饱和，核心竞争力的高下变得越来越重要。五个前台和一个前台的效率差别当然就不言而喻了。

　　赵显坤初建集团时，各分公司确实获得了快速成长。他自己成为了高坐虚位的“武林盟主”，就是总公司的实权也操控在汪明宇的手里。汪明宇持股比例已达15%。为了利润，他把持的总公司有钱也不肯带给那些“天字号”的子公司，而是带给市场上出息更多的企业。

        子公司体量一大，不仅项目吃不饱，资金周转也越来越脆弱。求存当然是第一位的，借高利贷就像打吗啡，恶性循环。另一方面，甲方也越来越贪心，企业对“回扣门票”也只能“开白条”。

        总公司与分公司的矛盾日益激化，赵显坤从中看到了王明宇的野心，也看到了“天字号”的融资危局。如何治理？徐知平等集团核心成员也都成了老滑头，难堪重任，许峰是赵显坤扔出的第一把刀。一个回合，就被夏明挑下马来。

　　许峰的钦差审计为什么失败？赵显坤知道一定有坑，可也无可奈何。这就是“武林盟主”结构的尴尬，他动了整合的念头。整合不仅可以瘦身提效，也直接获得了从王明宇那里分权的效果。这就是《理想之城》大戏的主线。

        苏筱只是赵显坤的“刀”，失败了只能做“晁错”，成功了却可以解决赵显坤的危局。

苏筱才是《理想之城》的信徒，而夏明则现实得多。他说：“他既想捡起地上的六便士，又不想错过天上的白月光。”

        苏筱要实现自己的抱负，当然，首先得让自己在赵显坤的“大棋盘”上有用。而夏明比她更早看清了赵显坤的棋局，只是他志不在此，他像让天科独立，彻底自己做主。

        夏明经常利用各方的矛盾，以凌波微步游走于刀光剑影之中。他不相信苏筱的“理想之城”，那不是进可攻，退可守的城。现实超级残酷，他拒绝了赵显坤发给他的刀。

　　苏筱既有对数字过目不忘的天赋，又有“造价表就是造价表”的道德洁癖，更有怎么都打不死的“小强精神”。

      看来搭建理想之城不易，最重要的是我们前文分析的棋局主线。就是你有“降龙十八掌”，你也得有施展它们的机会不是。赵显坤的棋局里恰恰有对苏筱的需要，许峰那把刀刚刚折了，赵显坤当会更加谨慎。

        一开始，王明宇因苏筱是女将而不以为然。但他也承认女将也有优势，一是野心没男的大，二是通常忠诚度比较高。其实，女人更有耐力。赵显坤拿捏到位，充分挖掘出了苏筱的潜力。

　　眼力才是最重要的，从天科的报表就能发现自己想要的人。而且杀伐果断，直接下调令，减少被中间作梗的机会。赵显坤不仅事事某在前，有敏感的危机意识，会上多听少说，尽量做总结式的发言。那就是发言时段的“高地”，敌方火力一清二楚，也不给对手再次反扑的机会。

      收到分公司集体逼宫的辞职信，赵显坤知道暂避锋芒，从长计议。在与苏筱打交道的过程中，我们也能看到高手的高明之处。

        第一次，苏筱找赵显坤拒绝认命，赵显坤用预设时间和一个没法回答的问题，就让苏筱就范了。

        第二次，苏筱因不肯认下莫须有的罪名而提出宁肯辞职。赵显坤限定一分钟，给了她两个选择，一是马上滚出去，另一个是忍下回去好好工作，用实力打肿他们的脸。

        这是选择吗？这是领导艺术，知道年轻人冲动，连让你冲动的机会都“来不及”。

　　那么理想之城是什么？它在哪？苏筱先是跌入深渊，接着又平步登天连升三级。她有坚持吗？有！守住底线，上缴贿赂，得罪了同僚。铁砂掌加绝孙腿，得罪了品行下作的大局长。苏筱，有对底线的坚守，也有道歉妥协的权宜。

        苏筱的故事看似传奇，但隐含了一定的前提。不管是无心栽柳，还是早有洞察，如果期待一个好的结果，就得与本文前面分析的赵显坤棋局相吻合。谋定而后动，才有这样的故事。否则，你懂的，理想之城必塌无疑。

　　图上这两位，你更倾向谁的观念？是兼顾地上的六便士和天上的白月光？还是固守理想之城？

注：配图来自网络