听完激发善意的课程，第一个想法就是自己现在的工作，是不是想做的。
这让我想起为什么要加入伽简赋能团队，简单来说就是激发了我的善意，真是在心里觉得这个工作对我很重要，也会花心思去怎么去思考怎么把工作做好，有时累点，也不会抱怨觉得辛苦。因为团队让我有感受到爱和安全感。
我现在带团队也是去观察每个人的需求点，例如我们团队的玲子，她真是不喜欢或者不愿意去做的事情，你怎么说都不好使的，她的需求就是技巧和话术的欠缺，有空多给予这方面的帮助，她会很努力的去完成，还会帮助我去想一些我没考虑到的问题。
总结：多为员工考虑，恩威并用。
