2019年初，滴滴裁员2000人；宜家裁员7500人…… 相继网易、知乎、京东、斗鱼等等互联网公司，通用、福特、拜耳等等超大型外企也传出裁员10%-15%的消息。
面对如此大规模的裁员潮，作为员工的我们该如何自处？
人们常说“人不理财，财不理你”在这个通货膨胀日益严重的社会，所以我们知道必须要学会投资。
其实换句话说“人不自理，没人理你”在这个竞争激烈的职场，也是同样的的道理。所以我们要必须成为一个值得被投资的人。
那什么样的人值得被投资呢？著名投资顾问劳伦斯，也是《巴菲特致股东的信》的编者，曾说“投资者最看重经理人的7个基本特征：成就、见地、领导才能、创造力、活力、智慧、诚实。
1、成就
成就的特质在盖洛普优势识别器中是这样解释的，具有成就品质的人说明你有内在动力，它表明你始终渴望有所建树，你感到每一天似乎都从零开始一天结束时，你必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。它会不断的推动你不断追求新的挑战。职场中，通常就是一个问题叠加了另一个问题，救火队员是人们最喜欢扮演的角色。如果你是一个具有不断挑战不断求新品质的人，试问这样的员工有哪个领导会不喜欢呢？
2、见地
见地这个品质要求你能看透日常琐碎，寻找向前的捷径，它可能不是一种可以教授的技能，而是一种与众不同的思维方式，一种独特的世界观，当别人被复杂的事物所迷惑时，你却能识别其中的规律。这样的员工难道不应该被投资吗？
3、领导才能
领导才能要求你敢于承担责任，正如罗伯特·罗素所说“担负责任的习惯可以减少怯懦”。当讨论过失时，敢于先从自己或自己人开始分析。而论功行赏时，应该先从下属开始。懂得和大家分享，任何的成绩和成果都应和别人分享，因为职场只有伙伴没有对手。
4、创造力
创造力是改变的源泉，在组织变革被叫响的当代，职场中越来越需要具有创造力的员工，一个有创造力的员工为组织为企业带来的影响是不可估量的。培养自己职场的创造力，就要求我们踏实做事，不断迭代和优化，为企业的发展注入新力量。
5、活力
抱着不同的工作态度，得到的结果必然也不同。一个有活力的人也会带动周边的氛围。一个死气沉沉的环境和一个充满朝气的环境，如果换你选，你会选哪个呢？所以此刻你的选择就是投资人的选择。
6、智慧
做一个有智慧的人，在职场中是一个会说话的人。在职场中，我们沟通首先要做到的是尊重。在说话时，注意场合的约束。比如在部门全体会议时，直接指出领导的失误很可能是不合适的。
7、诚实
诚实是对人的一个基本的素质要求。诚实的人更容易受到周边人的欢迎，更容易取得大家的认可，在困难的时候有更多的人愿意去协助。在职场中，诚实更显得尤为重要，做不到的事情不说，说了就努力做到。绝对不要耍小聪明。
好了，值得被投资人的7大特质：成就、见地、领导才能、创造力、活力、智慧、诚实，我们都谈完了。下面请反观一下自己和你身边的朋友
你是不是一个值得被投资的人呢？你的朋友是不是一个值得被投资的人呢？
不要在一帆风顺的时候，装成修行人；
不要在遇到挫折的时候，变回普通人。
在这竞争日益激烈的职场中，我们要勇于成为那个值得被投资的员工！
