为了方便看懂，首先来个自我介绍，我是一名西部计划志愿者，服务于某县某街道办的党政人大办公室。

工作上的很多bug我都想吐槽，但让我最最不愉快的是单位上的人际关系。

一、领导和下属的关系

我想用切身几个感受来表达这个微妙的关系。

感受一：工作注重的不是效率和结果，而是过程，按党政程序走的规定过程。比如，在只有一辆公车在的情况下，B村因为下雨塌方出现了生命事故，街道综治办工作员前来来党政办公室要车前往现场，于此同时，一把手领导也电话来说要公车一会儿陪县领导到A村调研蔬菜基地。你不能出于效率直接把车钥匙交给街道综治办工作员，而是再打电话给一把手，给他讲清楚情况，让他自己定夺，即使结果是“你拿钥匙给综治办吧，给我这边协调私车去就可以了”。这种工作方法美其名曰叫做“尊重领导”，他们始终喜欢高高在上的感觉。

感受二：没有背景就真的只能对人不对事。由于我们这边街道办是在县城里面，这种特殊的地理位置决定了他是往一个前往县部门的跳板，当然也是很多关系户的聚集地。因为办公室有个特招来的关系户，分管领导从来不叫她加班，该是她扫的地她没扫就成了我扫，过分到中秋解那天让我值班（一把手说过非正式员工不安排值班），而且还做节后语工委迎检资料和展板。这些东西一度让我觉得贴在墙上的值班值日表很讽刺，最近新来了见习生和实习生，在他们身上看见我曾经被“欺负”的样子。类似的事情还有很多，换着花样不停的在上演，但每次都有一个共同的声音：“你做得多你才学到的多”。

感受三：叫你加班你必须笑脸接受。奇葩领导总是把活路推到最后几个小时来做，比如，离交优秀个人材料只有2个小时候了，才拿文件来给我看，让我按时保质保量完成并上报，2个小时写4个人的先进事迹材料我是原创不出来的。一是和他们没有太多交往不熟悉，二是我实在想象不出来他们优秀起来应该是个什么样子，于是我只能东抄西借按时上报。这些临时又紧急的任务只是一方面，痛苦的是做加班加点弄虚作假的做各种督查考核资料，重点在加班加点，也在弄虚作假。工作日晚上加班，周末全天加，许多资料都要你自己创作。重点还在于加了班的你只能这样安慰和鼓励自己：“多站在他人的角度看和考虑问题，加班起来就不会太累”。完美完成任务的你不会得到一点好处，叫你加班是天经地义，“因为你是外地人，下班没地方去，更应该来加班”。你拒绝加班，就只能被贴工作态度“不端正”的标签。

下来服务地之初，在省项目办培训了一个星期，幸好当时建了群，工作上不顺心的事总是和其他志愿者交流，有的也遇见像我这样的领导，但大多遇到的都是比较好的领导。当初一心带着学习的心跟着领导学，结果把自己的格局学小了，不自信，容易抱怨，也开始学着领导脸色和领导相处。虽然不愿意但必须这样说：高高在上的领导的心情影响着我的工作行为。

二、同事和同事的关系

1.部门之间的同事关系、

我从来不敢奢求能在这里交到知心朋友，也不敢和这里的人交朋友，只能本着与人为善的原则与人相处，尽量做到自己的事情自己做，别人的事情帮着做，自己的事情不要等着最后大家来帮着做。我常常不好意思拒绝，总帮着别人做事情他人也常常不要脸，自己的活路慢悠悠的做，等着大家把自己手上的做完去帮着他做。

加班加点帮他做，没什么，就怕帮着个心机婊在做事情。做好了，功劳是他的，做不好，锅就是你的。

心机在体制内真不是个贬义词，相反，有心机，才说明你懂得为人处世。

为此，我曾一度怀疑为什么会有这样攻击性很强的人存在（我们之间没发生过任何不愉快）?为什么这些人不对周围的人友善（因为他人没有伤害你，你没理由伤害他人啊）一点？

2.非部门之间的同事关系（.前后辈同事关系）

年龄在体制里面真的具有一定优势，他叫你多点非份内事情你不能拒绝，推诿是他们惯用伎俩，你只能无条件接受。见面要尊称哥哥姐姐（即使年龄和你爸妈差不多），要有求必应，饭局上要主动敬酒.......。如果你不这样恭恭敬敬，轻一点会被扣上“不懂礼貌”的帽子，重一点你就成了他们扎堆嚼舌根的对象。

嚼舌根的影响是深刻且久远的，他会让一些未见到你的人对你有不好刻板影印像，你要用很长时间才能洗白白或者转变他人对你看法，你可以不用理会他人的看法，但他人对你印象不好会你的工作很难推进。

悲剧我是，我今年还在当西部计划志愿者，最近老想辞职，但没行动。

也非常清楚我的情商不够应付这里的人际关系，也非常清楚我不可能从这里的领导身上学到任何有价值的东西，也看见了自身的缺陷。

最近老想着以其人之道还治其人之身，但觉得用同样的方法有点掉格局了，我们工作群名是“携手并进”，但我自始至终没有体会到携手并进的工作激情和氛围，亦或是工作情感、工作态度和工作文化。在这样的人际关系中，我的工作状态大多是不自信且没有方向，我的格局不大反小。