毕业5年了，现在又在忙着投简历找工作，昨天接到上海一家知名品牌企业HR的电话，惊喜的接过电话后却又让我无比的尴尬，因为要电话面试的这位HR是我大学同学，曾经那么不起眼的他，经过5年的奋斗，现在已经是大企的资深HR，拿着30w+的年薪，每天接触的都是高端人群，和我显得格格不入。

我能力不差，却一直在一些小麻雀公司之间兜兜转转，上周末和我这同学一起吃了个饭，说了很多忠言逆耳的话，让我醐醍灌顶。

在这里小编跟大家分享下，资深HR对于择业的3个建议：

一、产竞争力差的公司不要去

虽说卖产品是卖故事，但产品要有足够的竞争力，假如摩拜单车三天两头出现故障，它那“最后一公里”的情怀，谁吃这套。在面试时我们最好能问问，公司都有哪些客户，通过客户的实力来判断产品好坏。

一个公司的核心竞争力离不开产品，产品都做不好，就算公司的商务能力再强，客户都是你的亲戚，又有毛用。这样的公司还怎么挣钱，还怎么能让员工发家致富，碰到这样的公司赶紧撤吧！

二、领导信誉度低的公司不要去

一个公司能走多远很大程度上取决于上层领导，领导的人品决定这公司的企业文化。如果碰到拖欠工资，克扣员工的佣金提成，总是冠名：以后会怎么怎么样的公司，那抓紧时间赶紧走人。

我们如何判断一个老板信誉度问题呢？

这个就需要我们费点事，到面试的公司去，随便请员工吃顿饭，问问，老板人怎么样呀！他保管给你毫无保留，这时候要是听到不断抱怨，那就要小心了，领导都没有信誉度，你还想在虎口拔牙？碰到这样的公司赶紧撤！

三、长不大的公司不要去

国家关于企业寿命的调查报告显示，企业的平均寿命为2年。想知道一个公司的潜力怎么样，可以在面试的时候问HR两个问题：一是HR在公司呆了几年？二是问公司有多少老员工？

HR要是吞吞吐吐，这时候你就要长个心眼了，别等去了公司才后悔。你说公司都开了五年十年，还是那几杆枪，能有什么前途，公司都没有很好的发展，都挣不到钱，你去了还想挣钱，别做梦了，碰到这样的公司就赶紧撤！

大家在择业的时候一定要多长个心眼，多问几个问题，不要因为一时的冲动，随便找个工作，抱着大不了不干的心态，随便糊弄，记住：你今天糊弄的是工作，明天工作就玩死你！