最近的工作节奏很快很忙，本周有两个制度要完成，一个已征集意见修改后即可发布，另一个还在制定中，还有内刊要完成，还要举办生日会，实在是忙的飞起，时间恨不得掰成二半用。
榜样的力量 为上级分忧
今天上级找我沟通制度，还有需要修改的地方，修改后对应的系统也要上线，需要与技术对接需求。上级临时给我安排任务，本周各高管签军令状，组织并主持，达到全员沸腾的目的。我说怎么都在最忙的时候安排临时任务，上级说最近也很忙，天天到十二点甚至更晚……我顿时不说话了，她在做榜样我还能说什么。如果是以前的我可能会抱怨，怎么这么多事情，应付不过来。
我当下就想起辉哥的话，做个能为上级分忧的人，做难的事，帮助她解决问题，这个时候我不能推辞，所以我要尽快整理出思路把方案弄出来。在做方案时思考如何完成这个任务，学会降低压力，专注自己能控制的事，找到最佳状态的自己，将当时的感觉带到现场，相信自己一定能够完美的展现。
用擅长的方式展现自己
同事小Y问我，最近要给体系人员宣贯激励政策，问我如何能调动大家的气氛，让大家热血沸腾。同事并不擅长搞活动调气氛，我问，你做这个事情的目的是什么？你的优势是什么？为什么一定要用自己不擅长的方式开展工作？小Y的人际关系还可以，私底下与大家的沟通比较顺畅，我说你可以尝试逐个击破，与参会人员私底下交流，达成共识后在公开的会议他们也会支持你。特质不同，采取的措施也不同。在写激励方案时一定要打动自己才能打动他们，如果连你自己都没有心动如何说服别人呢？用真诚打动别人，可以跟大家分享在做这个方案时的思考，真诚的一定能打动人，只要能达到效果，形式不限。
另外一个同事小C跟我说给别人感觉太高冷了，以后要热情点，要多笑（不笑的时候帅，尴笑像笑面虎，怎一个假字了得）听到这个我对着天空呵呵干笑了几声。有次在高铁站有人像我求助，说忘记带钱了，让我借点钱让他回家，我想都没想就直接把钱给他了。后面朋友说我太好骗了，其实我的人生中有很多次都被陌生人求助，是啊，骗子也是会看面相的，有些人无论如何他都不会上前去求助的，因为看他的面相就不好惹，人和人的气场是不同的，站在那里不说话别人就能感觉的出来。你是老虎就别装成小猫咪，最后只会变成四不像，就像我不能太晚睡，不然第二天智商直接下降50%，了解自己的特质，展现自己的优势，看到自己的价值，做最好的自己，为什么要因为别人改变自己。
价值观不符 快进快出
前几天有个同事离职，离职原因写的是加班太多加班不算调休没有加班工资，以前会跟员工沟通，尝试挽留，当你真正去劝的时候，往往会觉得很苍白，因为他要的你无法给予，你无法替公司做决定，说不定还会影响你自己的情绪。现在确认情况后不会做过多的挽留，现在公司的用人理念是：奋进、自驱、务实、坚毅，只讲功劳不讲苦功，一切拿结果说话。公司现在处于高速发展期，有自驱力的员工才会做的更好，工作可能会很累，但如果你看到工作背后的价值，这些你都能承受，因为你知道自己要什么，什么对你是最重要的。一旦发现员工与公司价值观不符，快速处理，实现人员的快进快出，不然留在团队会散发更多的负能量，影响团队的士气。
当你看到全局时，你能理解得更多，更淡定更包容更从容。
