小刘大学毕业进入职场，在一家大型企业做采购。对于一个刚毕业的职场新人能直接到采购部工作，小刘对此非常得珍惜。下决心好好学习、努力工作，尽快成长好独立顶岗，职场中要与领导和前辈们处理好关系，争取早日升职加薪。
相信大多数的职场新人都是这么想的。
小刘每天早到晚走，主动打扫办公室卫生、换水、拿快递，也赚得了同事的不少好感。领导指派经验丰富的老王对其指导，小刘呢非常佩服老王的经验，跟着老王是跑前跑后哥长哥短，毕恭毕敬的端茶倒水。
老王看这小伙子这么懂事，对小刘也算是耐心指导，在小刘的谦虚下，也慢慢以“师傅”自居。
虽然俩人实际上是同等级的员工，但时间久了以后，老王也摆起了“师傅”的架子，对小刘吆三喝四，自己的岗位的脏活累活风险活全丢给小刘去干，美其名曰锻炼培养。干得好的功绩全汇报成自己的，一旦出现问题的就全推在小刘身上。
刚开始小刘觉着自己是职场新人，这是对自己的磨练，但时间长了谁也不是傻子。
小刘内心衡量一番，自己还不具备跟老王对抗的资本，还是默默忍受。
老王却把小刘的忍耐当成软弱，更加肆无忌惮，卡拿回扣、虚报费用不光不瞒着小刘，还指使他出面操作，好处却全落自己口袋。算盘打得很好，就算出了问题，有小刘当替罪羊。
小刘呢，敢怒不敢言，为了自保悄悄的把罪证留了下来，包括一些账目的明细和一些谈话录音。
结果大家可能也想到了，一天小刘鼓起勇气向老板实名举报了老王的行为，并拿出了确凿的证据。
公司直接将老王开除并报警处理，小刘还因此获得了老板的信任和重用，那就是后话了。
假如是你在职场中遇到这样的“师傅”，你会怎么处理？
