故事一
身边有这么一位领导，领导风格强硬，但是主要是针对自己的下属。下属们对于她的工作安排怨声载道，但也是敢怒不敢言，因为还没找到下一份工作。为什么会这样，很重要的一个原因是这位领导基本听不进下属的建议，更不要说意见了。
这位领导一直以来对下属工作要求很严格，只要是她认为有问题的地方，必然会公开批评，并说明自己所谓正确样子是什么样。也是这样，年底各组组员开始晋升答辩，只有她组里的组员没有通过，她很生气，觉得上级领导不公平，上级领导只是说他们组的工作太过细节化，没有实际工作效果意义。她想不通，平时要求下属这样，那样，为什么换来是这样的结果。
领导的强硬领导风格，换来了组员的晋升失败，和上级领导的不认同。
故事二
小玲是一个性格比较强的姑娘，平时容不得别人说，或者别人说了，也会怼回去，绝对的人不犯我我不犯人，人若犯我，我必十倍奉还。
她从小觉得这是人该有的处事方式，不然吃亏的一定是自己。但也是因为这样，身边的朋友逐渐离她而去，因为她的性格让朋友觉得如果不合她的心意，她必然会说出一些不好听的话出来，久而久之，也觉得没有意义再做朋友，不过是一方的不断忍受而已。所以小玲现在身边的朋友可能只有一个从小一起长大的姑娘，这个姑娘平时性格比较温和，一般也不大跟人起争执，但是她们也并不能总说到一起去，每当说不到一起时，这个姑娘也只是回复是的，或者微笑，因为她觉得没有必要做无谓的争执。
小玲强硬的性格使自己基本处于朋友尽失的境地。
有时候我们对待一些事的时候，的确应该态度强硬，但绝不是性格强硬。
故事三
超平时其实是一个不太说话的男生，平时你也看不到他跟谁吵架或者跟谁红过脸，家里人都觉得这个男孩听话，乖巧。但是就是这个乖宝宝本科毕业考了硕士，但是考上后，发现不是自己想读的专业，放弃读硕。家里人知道后气疯了，各种劝说，各种责怪，好话赖话都说了，但是超不为所动。
因为他清楚的知道自己想要什么，当初参加考研也是因为家中一再催促，但是他在最后刹住了脚，坚持了自己的坚持，而且他也没有伤害到谁的利益。
所以我们必须退让的时候，就必须退让，这于己于人都是一种恩惠与受益。
但在我们必须选择机会前进的时候，必须前进，这是看清事态和坚持的重要性。
这是一种火候的拿捏，需要对自己的终极目标非常清醒，非常冷静，对支撑这种目标的理念非常清醒，非常冷静。
