老一辈的人可能会在一家企业干上一辈子，只为一家企业服务。
如今这种情况越来越少见，特别是对于我们这样的年轻人来说，几乎是不可能的。
外界对于90后的评价，也是不靠谱，不稳定等种种。
因此，对于新人或者应届生来说，辞职也变得习以为常，一家公司干不习惯可以换另一家。
可，什么情况下应该选择辞职呢？你是否真的想清楚了？
讲真，我也没有太多的辞职经验，毕业后进入这家公司到现在，也算稳定。
至少我觉得，在没学到自己想要的一切，或者还有东西可以学习成长的时候，就不应该选择离职。
1、成长空间
你在当前的公司发展遇到了瓶颈，觉得自己无论做多大的贡献，都不可能获得晋升的机会。
你永远做着重复的事情，感觉工作没有激情，一切都变得习以为常。
这个时候你可以选择离职。
这种情况下，你的处境在短时间内不会获得改善，因为是公司职位或者因为业务发展原因所致。
也可能是你的上司比较稳定，致使你看不到上升通道。
在有机会进行内部轮岗，或调整到其他能够让你获得成长的岗位，你可以选择留下。
可如果在你明知缺乏发展空间，对工作内容不满意，还留在公司，你消耗掉的只是自己的青春，并且这样一段经历不会为你的履历添加任何光彩。
2、公司不正规
在公司拖欠工资，无故克扣公司，把重点放在如何对员工进行处罚，或者不按国家规定缴纳五险的。
这种情况下，你连最基本的保障都没有，并且每日工作可能都处在非常压抑的环境中时。
你可以选择离开。
在一家公司无法保障你的基本权益，你能够指望他给你多大的成长空间或者资源吗？
显然是不可能的，这和老板的格局息息相关。
年轻的时候跟对老板无疑是最重要的事情，很大程度上，你在工作一段时间后，你会在自己身上看到老板的影子，变成另一个TA。
20岁跟对人，30岁做对事，说的就是这个理。
3、人际关系
有些比较内向的人，或者比较慢热的，在一家公司里可能不会很快熟络起来。
这种情况下，难免觉得很压抑，无法与周围的人共处。
工作了十天半个月，还是不知道如何与别人开口说话，聊天。
你难免会觉得老板有点恐怖，担心不受老板重视。
此时你应该辞职吗？
答案是否定的。
因为自身不懂得如何与外界沟通，如何与同事相处，这样的人际关系问题，你去到任何一家公司都会存在。
没有一家公司不需要沟通的。
沟通软技能，是每家公司，每个人都需要具备的基本技能。
逃避永远不能解决问题，你应该去正式这个问题才是。
在《创始人》一书里有提到一个观点：你应该为与你的上级建立良好的关系，承担100%的责任。
你的老板，同事，没有义务去主动接近你，跟你好。
应该主动的是你，难道你要那些老鸟主动跟你问好么？
小结：
若是因为自身原因觉得痛苦的，你不应该离开，因为去到其他地方，都会存在相同问题。
若是因为外部因素，公司不正规，发展空间受限等，选择离开你或许会有更好的发展。
只有在多维度考虑一个问题时，你才能得到一个相对正确的选择。
