有一天，一位同事问我：“如果公司里有同事不喜欢你，那该怎么办呢？”
听到这个问题，我沉默了几秒，然后问她：“为什么会有人不喜欢你呢？”这次轮到同事沉默了。
中国人常说一句话：事出必有因！就如喜欢和不喜欢不会随便发生在两个人之间。只有知道为什么，才能解决问题。
但很多时候，喜欢或者不喜欢，不是一定要说出个为什么。有很多被我们忽略的细节，往往会成为问题的关键所在。
比如，一位同事非常讨厌黄色，看到一点点黄色，整个人都会变得不舒服。而巧合的是，你非常喜欢黄色，甚至从上到下，从里到外，到处可以发现黄色的影子。
钟爱的颜色遍布全身，这令你很开心。然而，你的同事因为你的穿戴整个人都不好了，本来出门时看到灿烂的阳光很愉悦的心情瞬间发生转换。同事恨不得你马上消失，可偏偏你想要全世界都知道你的喜好，在同事面前晃来晃去。
那么，问题来了，你认为你的同事会对你产生好感吗？
答案是，不会!
或许，在之后的相处中同事会慢慢发现你的好，但那需要时间。
如果同事不喜欢你，首先思考一下，你们是否有共同的喜好或者能够产生共鸣的话题。如果有，那么很高兴，你们之间有了产生好感的纽带；若没有，那也没关系，正如不是所有的人都喜欢黄色。
当你想想明白这一小点的时候，有没有觉得有豁然开朗几分呢？
二、
“为什么要每个人都喜欢你呢？”这是我对同事提出的第二个问题。
每个人都有自己的审美标准和交友标准，你可能在这之内，也可能在这之外。站在你的位置思考一下：你能和每一个人成为朋友吗？
答案是否定的！
我刚进入公司的时候，每个人都会对我笑脸相迎，热情的对我说“Hello”，但我能肯定一点，这只是出于礼貌，而非对我的喜欢。
喜欢和不喜欢是一对双胞胎姐妹，有喜欢就有不喜欢。用大家的话来说：你又不是人民币，凭什么人人都喜欢你呢？
所以，请不要苛求每个人的喜欢，那样只会难为了别人，也消费了自己存在。
三、
“能否得到别人的喜欢很重要吗？”这是我的第三个问题。
如果是我，我肯定会毫不犹豫的回答：“不重要。”
与我而言，这个世界上重要的东西太多太多，比如父母，弟弟，朋友，梦想等等，我没有多余的时间花费在纠结“他为什么不喜欢我？”这样的问题之上，因为我找不到意义所在。
然而，有些人仿佛是天生的“交际家”，他们希望大家的目光能够时时刻刻聚集在他们身上，若不是这样，他们会认为有人强迫自己摘掉了“交际家”的头衔，然后会作出各种特立独行的言行或举止，以达到吸引大家眼球的目的。
而我认为，这类人是占极少数的。
四、
“如果真的被所有人喜欢，你确定你真的会很开心吗？”这是我的第四个问题。
坦白来讲，喜欢有时候也是一种避之不及的负担。
前段时间和一个朋友吃饭，他突然对我讲：“张昨天对我说他想要追求你，可是又怕因为你耽误了考研，然后问我他该怎么办......”
那一刻，我的第一反应是：不要喜欢我了！因为我不想因我而给对方带来困扰，而我更没有能力为一个人的未来买单。同时，我也不想因为一份我不期待的喜欢而增加自己的负担。
因此，是不是每个人都喜欢你真的没有那么重要，重要的是被能够令你舒服的人喜欢，这就足够了。
人与人之间的关系真的是妙不可言，有些人，可能就因为那一眼，便注定可以成为彼此的知己；而有些人，即使擦破了衣服望穿了秋水，也无法产生一丁点儿的火花。
所以，若喜欢，请愉悦地接收；若不喜欢，请不要苛求。
