近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措，指出要坚持人才引领驱动，深入实施人才强区战略，采取一系列创新举措，激发人才创新创造活力，不断营造良好的人才政策环境。
构建吸引创新人才“磁场”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。让人才能够在未知领域、技术空白等方面大显身手、施展才华，贵在建立健全更能激发创新潜能的工作机制。要着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，要让创新人才得到合理回报，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，让有真才实学的人有用武之地。要落实“三个区分开来”要求，最大限度调动人才干部的积极性、主动性、创造性，引导干部在工作中彰本色、显担当。
营造实绩导向人才“指南”。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。工作导向决定什么样的干事创业环境、什么样的干事创业氛围。加快建设重要人才中心和创新高地，重在建立以创新价值、能力、贡献为基本导向的人才评价体系，切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力。要加强团结凝聚，坚持每年举办高层次人才座谈会，定期举行人才休假联谊等活动，充分发挥党组织凝聚人才的作用。要注重加强政治引领，畅通建言献策渠道，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
关怀激励厚植人才“沃土”。“勋劳宜赏，不吝千金”。科学的评价激励机制会使优秀人才脱颖而出，创新活力不断迸发， 有力有效激励人才，对人才发展具有“指挥棒”作用。激活人才创新“内动力”，要坚持用事业感召人才，让人才在推进社会发展中实现价值、成就人生；坚持用待遇留住人才，让优秀人才在创新创业中充分享有回报；坚持用荣誉激励人才，让各类人才体会到贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感，让作出贡献的人才“名利双收”。要健全考核机制，完善考核办法，用好考核结果，把人才工作纳入干部综合考核，不断压实人才工作责任。充分发挥考核的激励和约束作用，让事业激励人才，人才成就事业。
