离职，是我们职业生涯中，不可避免的一件事情，但是我们要学会尽早提离职，而离开要慢，每个在职人员在公司的位置，都有别人不可替代因素，我们的离开，势必会公司的原有计划造成影响，当我们决定离职的时候，我们要早提，尽早让领导知道我们的想法，给予我们的领导，不管招聘新人还是内部提干，都有充分的时间，尤其是岗位越高的人，给的时间需要更长些，而且交接工作也是一件非常重要的事情，不管是培养新人，还是把自己这么长时间学习到收获，教给组织成员们，都是需要非常多的时间