心理学上把第一印象叫做“首因效应”，第一印象多么重要，老狸就不多说了。如梦新公司的第一天表现如何，很大程度决定未来的职场走向，特别是给老板的影响。你在面试过程中努力表现，让你的老板认为你是这个职位的最佳人选，但现在是时候证明一下了。达到甚至超越新老板期望的最佳方法就是提出问题。
这是你第一天应该问新老板的十大问题：
1.我今天应该重点做什么？
对你和你的经理而言，立即符合期望很重要。不要自认为完全了解自己的角色，并错误的开始从事项目工作，或者坐着等待别人来安排工作。提出这个问题就可以向你的经理传达你尊重他或她的权威，你是团队合作者并且你已经准备就绪。
2.本周我应该尝试和几个人见面？
应尽快与主要利益相关者建立关系。这样做将帮助你逐步融入新公司，并实现工作目标。你的成败取决于你所建立的同事关系，请确保在这个职位上表达你的立场和想要创造的东西。
3.如果我的经理不在，我该向谁报告？
总有一天你的直接经理由于会议或缺勤而无法沟通。知道在这种情况下该向谁提出问题有助于保持冷静和条理。这也显示了你的主动性和干劲。
4.你叫什么名字？
记住新同事的名字是最重要的。外向的性格对与新同事建立融洽关系很有帮助，这些新同事将与你一起工作，实现你的目标。
5.在办公室中首选的沟通渠道是什么？
虽然你可以通过观察你的同事来知道如何办公室沟通,但让你的经理告诉你如何沟通还是非常重要的。
6.公司专有词汇是什么意思？
许多公司都有一套内部的专有用语。如果同事使用的是你不理解的词，请不要假装知道他们在说什么。承认自己的无知比假装可以做一些自己做不到的事要好得多。
7.我将如何汇报工作？
提前问这个问题是专业的表现。事先知道如何向你的经理汇报你的工作，将有助于你做正确的工作。
8.会接受正规培训吗？
很重要的一点是，尽早确定你自己能做什么，你应该等待什么样的技能和培训
9.午餐时间是几点？
每个工作场合午餐时间都不一样。有的公司是30分钟，有些则是一个小时。避免失礼，提前询问公司的午餐政策。
10.洗手间在哪里？
这似乎很容易，但是你希望立即了解办公室的布局，而洗手间是最主要的。
