1. 做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急和花太多时间做小事而耽误了大事;
2. 被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。不知道找合适的机会跟领导单独沟通；借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任；
3. 一根筋，死板，遇到问题就爱死磕，解决不了也不请教，也不汇报，觉得自己很牛总能解决然而最后耽误项目进程;
4. 面对面沟通反应慢，表达不清楚，而且刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本;
5. 遇到需要请示的事，不理清思路就直接说，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了;
6. 领导交代的工作，转身就忘，同一个错误犯好几次，不用心，不长记性。同样的错误重复犯，犯错不可怕，因为好多事不懂就是不懂，没经历过、没遇到过，根本就避不开。但是一个错误犯两次，就是没记性了。尤其是在领导面前犯两次，没有谁是你的父母，能容忍你一再的出问题，所以有极端一点的领导，很可能不会给你第三次犯错的机会了；
7. 给个表，只看懂了数字却看不懂数据背后的含义；给个 ppt ，只看到了版面简约大方，却看不懂内容之间的逻辑；给个 word 或一本书，每一个字都认识但是连起来就不懂是啥意思。只能看到，却不动脑去思考这些看到的工作背后的含义是什么、数据怎么来的、如果给我我要怎么做；
8. 方法少。工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法；
9. 工作被动。总有人摆脱不了"学生"的标签。万事只会等待，需要别人来询问自己的工作进度。在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系。不能积极主动地创造价值，总抱着学生的心态等待分配的，只会黯然离场；
10. 自我否定。最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会做而不想做，执行力很低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的形象；
11. 平时只知道蒙头干活，自己的项目进度到哪儿了，遇到什么问题了从来不主动跟领导反馈和沟通；
12. 考虑问题没有前瞻性，领导布置了一，他永远不能想到二。还GET不到关键点；
13. 交代的事情总喜欢拖到截止日期的前两天，领导催了才开始；
