全书最后一部分，总结了以“要事第一”为原则最后对个人和生活产生的影响。

从时间管理到个人的领导作用

面对工作，很多时候需要面对计划不得不更改的情况，按照曾经的时间管理法则，我们往往会变得十分纠结。而此时，我们只需要重新评估哪些事情是重要的，就可以从容接受更改计划的现实，同时自己并不会被到内疚、自责等负面情绪所包围。不过，在更改计划之后，要想清楚“是什么导致了计划的变更”，还有“如何找到避免的方法”。另外，能够从人和人际关系的角度看待问题，而不是从活动或者任务的角度，那么我们度过的每一天也会变得更加有人情味。因为，人永远比事情重要！

面对家庭，仔细思考家庭存在的意义、如何能够使家庭获得成功、坚持的原则和价值观念以及每个成员在家庭中发挥的作用。一家人先明确一个共同的目标，然后一起决定实现的方式，在这个过程中大家就会一起成长。建立在正确的原则上的目标感和责任感，可以更好地影响孩子。

面对团队，成员的动力并非来自管理，而是明确的共同目标。当团队遇到阻碍的时候，也将会产生强大的、客服苦难的能量。实际上，对于个团队来讲，领导的作用（影响）远远大于管理的作用。

我们致力于能力的提升，而不是计划的完成。在这个过程中，不断学习扩大我们的技能，增加我们的工作能力，甚至改善我们的性格。当然，困难是一定有的，不过，坚持一定能让我们发现自己和自己的生活都在发生变化。

结果带来的平和

平和，是我们深层次的内心世界的功能，是快乐的生活。只有在生活中才能发现平和，而不是靠遁世获得。只要能满足生存、关爱、学习和留下遗产这四大基本诉求，我们是可以得到平和的。

要事第一正好可以培养平和心态。我们产生失望情绪，基本上都是愿望没有得到满足造成的。很自然，杜绝沮丧情绪的最有效方法之一就是检查我们的愿望。这里当然不是让我们减掉那些发自内心的、必须的正当愿望，而是要把那些并不是发自内心的需求果断去掉。我们之所以会有这样或那样不切实际的、并非必须的愿望，是由于成见、个人的道德或社会的影响造成的。比如，拥有一部豪华汽车，类似这样的愿望就是虚幻的、不踏实的。即使达成愿望也不会感到平和，因为，虚无的愿望会越来越高。

贡献和良知才是创造平和心态的条件。当我们更注重贡献而不是享受的时候，会更好地发现生活、爱和学习的意义。良知是实现平静和长期高质量生活的保障，它能让我们接触现实，同缔造平和心态和生活质量的原则联系在一起。

相反，我们要警惕泄气和骄傲。泄气会让我们迷失方向，只有勇气可以打败它。勇气来自心灵，又与心灵联系在一起，两者共同创造了希望。只要希望在，就不会泄气。一个最好的增加勇气的方式：确定目标然后实现目标，又或者做出承诺，遵守承诺。这好比是一条通向信心、成长与平和心态的路，只要不断向前迈进就好。骄傲是妨碍我们变成以原则为中心的人的最大危险。它可以毒害意义和动机，让以原则为中心变得索然无味，更会让我们在生活中忽略别人，甚至是丢掉良知。所以，坚信生活的意义不在于享受和竞争，而在于做出贡献，就可以避免骄傲了。

以原则为中心的人总会有一些特点。更加灵活和自觉，接受计划不饱览一切，能够在未知的领域自由航行；拥有更丰富、更能带来回报的人际关系，会把人置于计划之上，为成长和机会创造环境；更为合作，相信一定有第三解决方案能够带来共赢；不断学习；更注重做出贡献，在提高自己生活质量的同时，谋求提高别人的生活质量；带来不同寻常的结果，总会比别人的产出要多得多；发展了健康的心理免疫系统，即使失败，也能卷土重来；为自己制定了界限，不会轻易越界；过着更平衡的生活；更有信心和安全感；更有言出必行的能力；培养丰富的内心世界；表现出积极和活力；更多地享受生活。

很显然，这样的人是充满魅力的；这样的生活是充满活力。达到这样的状态，我们不得不放弃那些阻碍我们前进、阻止我们做出应有贡献的东西。那些广泛存在、让人感到高兴但建立在幻觉之上的构想是没有什么用处的，也就是那些虚无的愿望，放弃掉；那些不是头等重要的事情，坚决不能再消耗我们大量的时间和精力了，放弃掉；我们之所以优柔寡断，是因为选择的标准不清晰。只对良知做出反应会让我们如释重负。优柔寡断，放弃掉；很多时候，我们会产生内疚的情绪。如果是发自良知的内疚，那是伟大的老师，是必要的，是帮助我们成长的。不过那些大多来自社会直觉的负疚感就毫无意义，它们妨碍我们进步，放弃掉；最后一个是安全感。真正的安全感是从自己内心深处获得的，它能让我们自由自在做那些真正重要的事情。绝对的安全感，放弃吧，追求它只会让你畏缩在自己的安逸区，裹足不前，离平和愈来愈远。

做出一个重要的决定——按照自己的良知生活！生活将在此时到达一个转折点，从此朝着另外一个方向前行。除了自己，没有人能够给你带来平和；除了原则胜利，没有什么东西能给你带来平和！（全书完）