作为管理者来说,害怕底下的人比自己强,怕有一天会被取代,这种心理属于正常。但是,这不能成为我们排斥有能力的下属的理由。
作为管理者,我们不但要善于发现人才,还要去培养他们独当一面的能力。“强将底下无弱兵”,下属不够强,只能证明上司的能力有限,所以一个好的管理者肯定是不留余地培养下属的人。
怕被超越,就从自身努力,而不是靠排斥别人得来的。若一个企业中,所有的管理者都这么想,那么这个企业又怎么会做不大呢?
作为管理者来说,害怕底下的人比自己强,怕有一天会被取代,这种心理属于正常。但是,这不能成为我们排斥有能力的下属的理由。
作为管理者,我们不但要善于发现人才,还要去培养他们独当一面的能力。“强将底下无弱兵”,下属不够强,只能证明上司的能力有限,所以一个好的管理者肯定是不留余地培养下属的人。
怕被超越,就从自身努力,而不是靠排斥别人得来的。若一个企业中,所有的管理者都这么想,那么这个企业又怎么会做不大呢?