基层是国家治理的“神经末梢”，基层治理专干作为扎根一线、直面群众的骨干力量，是连接党和群众的“桥梁纽带”，更是推进基层治理体系和治理能力现代化的核心支撑。习近平总书记强调，基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素，要逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，这为基层治理专干培养工作提供了根本遵循。新时代做好基层治理工作，关键在人、核心在队伍，唯有聚焦“育、管、用”全链条发力，精准施策、精细培育，才能打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的基层治理专干队伍，为基层治理注入持久动能。
以“育”为基，筑牢能力根基，让专干“能干事”。基层治理事务繁杂、矛盾多元，对专干的综合能力提出了更高要求，唯有强化系统培育，才能破解“本领恐慌”、补齐能力短板。要坚持把政治建设摆在首位，深化党的创新理论武装，组织基层治理专干深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述，加强政治训练和政策法规教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保治理工作始终沿着正确方向前进。要聚焦履职需求，构建分级分类培训体系，涵盖群众工作、矛盾调解、应急处突、信息技术应用等重点内容，灵活运用案例教学、实战实训、导师帮带等方式，着力培养“开口能说、提笔能写、遇事能干”的“三能型”专干，推动其快速熟悉基层情况、掌握治理方法，真正成为基层治理的“行家里手”。同时，注重强化服务意识培育，引导专干树牢“为民服务”理念，始终把群众需求放在心上，在情感上亲近群众、行动上服务群众，用心用情做好基层服务工作。
以“管”为要，规范成长路径，让专干“守规矩”。严管就是厚爱，规范管理是基层治理专干健康成长的重要保障。要健全完善管理制度，明确专干岗位职责、工作标准和行为规范，建立日常考勤、请示报告、谈心谈话等工作机制，加强对专干履职过程的全程监督，及时发现并纠正工作中的偏差和不足。要完善考核评价体系，坚持以政治素质、工作实绩和群众满意度为核心，强化考核结果运用，将考核结果与评优评先、岗位调整、待遇保障挂钩，树立“能进能出、优进绌退”的鲜明导向，杜绝“躺平”懈怠现象。同时，注重严管与厚爱结合，加强对专干的关心关爱，及时解决其工作、生活中的实际困难，健全容错纠错机制，鼓励专干大胆探索、勇于创新，让专干在规范管理中增强归属感、激发责任感。
以“用”为本，搭建实践平台，让专干“干成事”。实践是检验能力的试金石，也是专干成长的最好课堂。要坚持把实践锻炼作为培养专干的重要途径，搭建多岗位实践平台，让专干全面参与基层党建、矛盾化解、服务群众、应急处置等一线工作，在实践中积累经验、锤炼本领、增长才干。要注重发挥专干的优势特长，鼓励其结合基层实际，积极探索创新基层治理方式方法，推动治理服务提质增效，把理论学习成果转化为基层治理的实际成效。要健全激励保障机制，科学设定薪酬待遇标准，拓宽职业发展空间，加大从优秀专干中选拔任用相关岗位人员的力度，让想干事、能干事、干成事的专干有机会、有舞台、有奔头，充分激发其干事创业的内生动力。
基层强则国家强，基层安则天下安。基层治理专干培养是一项长期任务，更是一项系统工程，不可能一蹴而就、一劳永逸。当前，基层治理面临的形势不断变化、任务日益繁重，对专干队伍建设提出了新的更高要求。要持续深化“育、管、用”全链条培养模式，不断优化培养路径、完善管理机制、强化激励保障，推动基层治理专干队伍素质持续提升、作用充分发挥。唯有如此，才能让每一名基层治理专干都成为基层治理的“螺丝钉”，以个体之力汇聚治理合力，打通基层治理“最后一公里”，筑牢基层安定有序的坚实根基，为推进中国式现代化建设夯实基层基础。
