今天周末, 突然很想吃关东煮, 于是一下子外卖点了四份关东煮, 吃着关东煮, 想着应该应景看个日剧, 于是一下午, 就着关东煮一口气把 <东京男子图鉴>看完了, 都市职场剧, 感觉还不错, 看完有以下感想, 与大家分享.

• 做蟋蟀还是蚂蚁?
• 我在团队无可替代?

蟋蟀与蚂蚁

剧中使用了几次蟋蟀与蚂蚁的比喻, 蟋蟀喜欢唱歌跳舞, 而蚂蚁只会勤劳的工作.
男主与小岛是同期进入公司的同事, 男主聪明能干且很会迎合领导, 自比为蟋蟀, 并说蟋蟀有六条腿, 两条站立,两条拉小提琴,两条工作.
男主在公司左右逢源, 在工作的前几年的确很受领导赏识, 而只知埋头工作的同事小岛却业绩平平. 但是又过了几年, 领导却把升迁的机会给了小岛.
后来小岛说了一句, 蚂蚁可是有六条腿都在一直工作的.

在职场上,其实大家也都会遇到类似的选择, 是做蟋蟀还是蚂蚁, 是工作更重要, 还是和同事领导处好关系更重要.

和同事领导处好关系和努力工作, 其实这两方面都很重要, 作为一名技术开发人员, 即使只是一线的开发人员, 只专努力工作专注于技术是不行的, 沟通和交流同样重要. 和产品运营同学有着良好的关系, 与其他技术同学和领导有着良好的关系, 这都有益于工作的开展.

现有的大公司晋升都会有答辩,以笔者所在的阿里为例, 在短短的几十分钟时间内, 要向三个其他业务线的高级别大佬讲清楚你所做的事情, 并能从容的回答好他们的问题, 这不只需要扎实的技术能力, 更需要有着良好的沟通和交流能力.

同样只会讨好领导, 向上管理, 技术水平却很差也是不行的, 领导的眼力都是很清晰的, 向上管理的好, 可能会给你带来小的利益, 但是领导也是要为团队的业绩负责的, 技术水平差导致的后果领导也是清楚的, 在技术领域, 只要领导不傻, 也不会重用这样的人.

没有人无可替代

男主在被同事超越后, 和领导聊天, 领导和他说了一句话, 虽然你很优秀, 但是没有人无可替代. 后来男主跳槽, 去了一家创业公司, 创业公司老板最吸引他的一句话就是, 这个职位只有你能做,其他人都不行. 这句话感召了男主, 于是义无反顾的辞掉了大公司的工作, 去了创业公司. 但是后来创业公司发展起来, 业务稳定发展后, 和老板发生了矛盾, 老板告诉他, 公司发展到现在, 大部分重要的决定都是我来做的, 你的工作其实谁来做都行, 男主再次被抛弃.

在工作顺风顺水, 或者有一些小成就的时候, 人也经常会产生非我莫属的感觉, 觉得负责的这块业务, 离开了我就不行, 就玩不转了.

其实如果不是有惊为天人的技术水平, 是没有办法只靠技术水平在公司立足的, 即使水平再高, 公司离不开你, 也总会有其他人赶上你的技术水平, 让你不再无可替代.

而这也是老板领导们希望的结果,如果存在不可替代的重要员工, 员工离职,就会给公司带来很大的风险. 没有人可以无可替代, 这是最基本的管理法则, 也是为什么负责各个模块的技术人员都由backup的原因.

如果老板经常和你说你很厉害, 你在公司无可替代, 听听就行了, 这只能说明你工作优秀, 老板欣赏你, 想激励你, 但是无可替代? 没有的事.

晚上还看了一篇技术文章,看文风应该是从国外翻译过来的, 写的是基于java开发的系统的开发人员, 喜欢把代码写的很乱, 导致不可维护, 只有现有的开发人员可以维护, 然后导致老板不敢开除这些员工, 而且一到快要发奖金的时候, 就会莫名其妙的出现一些bug, 发完丰厚的奖金后, 就不会出现这种情况了.

看完我只能说呵呵, 大家千万不要有这样的想法, 想通过把代码写的不可维护来保持自己不可替代的位置? 如果真有这样的技术开发人员, 也只能说是没有任何追求的开发人员, 老板如果察觉出了你的这种想法, 即使不会辞退你, 但是会给你升职吗? 即使给你升职了, 作为管理层, 如何管理自己以前写的这些烂代码, 难道还要天天去一线改bug吗?

作为一名技术人员, 在顺风顺水的时候, 放平心态, 接受自己并非无可替代的现实. 在工作不顺的时候, 也不能通过破罐破摔, 把代码搞乱来维持自己的位置. 扎实提示自己的技术水平, 保持乐观心态, 与他人多沟通,多交流, 总会有好的发展前景的.