在职场上，大家都会遇到一种同事，能力行不行尚在其次，就是经常会被在各种场合掉眼泪，他/她一掉眼泪弄的大家都很尴尬。

不要认为这种玻璃心的人畜无害，其实他不光侵害了水泥心的人的内心，也间接危害了公司的利益。

很多人都是因为与这种玻璃心无法相处而离开的。

玻璃心的人对你的损害无法估量

李欣之前在上海工作，来印度做义工多少有些逃避的意思。

她有一个谈了三年的男朋友，到了谈婚论价的时候，两个人因为一些小事情谈蹦了。

李欣在上海一家小公司里做项目经理。

她业务上比较拼，能力强，平时做事情执行力极强，在公司不到2年就升到项目经理，公司老板算是年轻有为，对她也另眼相看。

公司里同事还算比较和睦，遇到事情可以商量，不需要像一些公司要走后门或者溜须拍马才能升职，这一点最让李欣看重。

不过，因为公司小，对所有的员工，哪怕能力差的人都怕他离职，因为不好招人。

因为总跟老板接触，慢慢两个人就有些暧昧直到开始谈恋爱，这跟无数年轻人谈恋爱的情况一样，乏善可陈。

公司里招了一个新人，是老板的一个亲戚介绍来的，但是一到公司里就让所有人知道了她跟老板关系不一般。

就算她知道了李欣和老板的情侣关系也没让她收敛点。

当初进公司的时候，老板也没有征求她的意见，因为也不在她的部门，李欣管不着。

到了公司之后，发现问题太多了。

插手公司里所有的事情，在背后盯着同事的梢，她一天到晚打除了打电话闲聊天，什么都不会。

什么事情都要别人让着她，做事从来都是，**你帮我做这个，你帮我做那个。

还经常在背后说闲话，跟别人说，李欣就是看上老板的钱了。

同事有时候聊天说一下跟婆婆的关系，就能让她在背后说半天的。

对哪个同事有意见，跑到老板那里不停的说他的闲话。

弄的公司里人人自危，大家打招呼都用眼神，公司里那种融洽的关系再也看不到了。

稍不顺心，就会到老板那时哭半天，因为她的关系，公司里走了一半的主力人员。

李欣好意提醒一下就被盯上了，经常性的到老板那里告她的状。

老板开始不在意，但是慢慢的开始有些烦，经常对李欣说，要她注意点。

最后一次是因为她在老板出差的时候，马上请假回家。

后来不知道老板听谁说了，她认定是李欣说的，跟李欣吵起来。

老板跟李欣说，你怎么不知道让着她点，她在我办公室哭了半天。

李欣都无语了，你TM的玻璃心，老娘就是水泥心吗？凭什么让我让着她？

这件事情直接影响了他们俩的关系，李欣重新认识了一下自己的男朋友。

如此无法辨别是非，让她难以想象，本来她以为他们的关系已经没了这种浅显的是非问题。

最后小问题变成大问题，两个人直接分手了事。

李欣说，我不想在这个年龄还帮他去分辨周围人的人品问题。

职场里总有一些人，没有碰到过挫折，总以为天下皆他妈，遇到点事在职场就眼泪汪汪的到老板那里哭诉。

也不是因为真的受了委屈，有时候就仅仅是别人说的话，她就能误以为别人针对她，对别人说的话在人前人后的传来传去。

远离玻璃心是对自己的保护 

小林有一个同事让她开了眼了。

刚到公司的时候发现大家都对这个同事小心翼翼的，有些奇怪，但是因为刚到公司也没有什么信息，就没在意。

谁知道有两次就让她吃亏了。

同事叫毛家靖，因为小林的工作跟她的工作需要衔接。

第一次接到毛家靖作的工作的时候，都发现乱七八槽，毫无章法，有一些连基本的问题都没有处理。

小林一直是工作比较认真的人，就打回去给她，让她处理好了之后再拿过来。

小林其实说话还算比较客气的，但就是比较随意，就跟毛家靖说，这个应该先把条理弄清楚，否则后续没有办法处理。

毛家靖接到之后，有些变脸，不过小林这种大大咧咧的女孩根本看不出来。

一会儿毛家靖就出去了，小林接着工作压根儿没看到。

旁边的同事看了小林一眼，她都没有察觉。

过了好久老板打电话叫小林过来，小林还奇怪，面试的时候都没见过老板，老板找自己什么事情？

小林走进到老板办公室时有点莫名其妙。

果然事情跟毛家靖有关，老板也没有批评她，只是说，毛家靖这个人自尊心强，特别敏感，跟她说话的时候要小心一点。

最后老板说，刚才在我这里眼圈都红了。

小林莫名其妙的就有些受伤了，她想老板说了刚才的事情，老板连听都不听，这就样吧，你去干活吧。

小林出来的时候倒吸一口凉气，这叫什么事儿？

之后对她格外小心了，不过，这也无法避免接触。

有一天，毛家靖再把后续工作给小林的时候，小林真是要气死了，从来没有看到这么没有规律的工作，小林把毛家靖的工作交给部门领导，部门领导也叹气，说要不你帮她做吧，她的工作能力一直就这样，所有和她搭档的人都做不长。

小林当时就说，这样吧，反正我也没过试用期，我就申请离职吧。

部门领导其实对小林的工作是满意的，但是，毛家靖也不是不学习，是能力真差，别人一会儿干完的事情，她需要两天。而且一颗玻璃心，连说她都说不得，你教她一个东西都会让她眼圈一红。

部门领导听小林这么一说，当然不愿意，只好跟老板提岗位进行调换。

小林其实对部门领导还是尊重的，在行业内也是老咖了，能力强，面试的时候就冲着她来的。但是这样的猪对友，小林心有余悸。

事实证明小林担心的没错。

之后经常出现毛家靖的工作出现问题，部门领导只好每次总结的时候，都说让小林多做一点，避免后续工作无法进行之类的。

小林离职的时候，毛家靖还在那个公司，部门领导很惋惜的让她的离开。

每个公司都会有这种人，一颗玻璃心，说什么都会让她受伤，哪怕是正常的工作。

这种玻璃心的人还会得到大家的呵护，不管问题在哪里，大家都觉得，你知道她是玻璃心，你怎么不让着她？

小林无法认同这种观点，大家出来工作，都是成年人，摆出一副小公主的模样，你以为全下皆你妈呀？

玻璃心的人随处可见，不知道你哪句话就会引发她/他的泪腺

其实很多公司都有这种情况。大家的工作能力可能一时无法体现，但是，出现玻璃心的人，大家反而会格外小心。

这种玻璃心的人最大的武器就是她们的眼泪，他或者她一哭，让决策者心存的善良就释放出来了，反而无法解释问题的症结了。

很多时候，大家都反而会戏说那个水泥心的人，你怎么不知道让着点玻璃心，水泥心的人觉得心里有一万匹神兽呼啸而过。

凭什么你是玻璃心就该水泥心的人让你呢？老娘也是爹生父母养的，从小宠到大的，到了工作单位大家都是一样的角色，单凭你的敏感和脆弱就让别人来承受你的无能和无理吗？

还不说没有非业务的接触，单业务上就出现这么多的问题，还要纵容她，这就是这个企业的问题了。

遇到这种情况，除了避之大吉之外，恐怕还真的没有办法，除非哪一天老板也受不了，开了这个同事，或者这个同事自己离开了。

其实大家都知道，工作能力与平台无关，酒香不怕巷子深的时代已经过去了，遇到这种情况，也许大家也要改变一下以前的工作方式，有事情除了跟玻璃心同事沟通之外，也要及时跟领导沟通，这样领导也不会不知道具体的问题所在。

人的职业生命非常珍贵，遇到这种人和单位远远的离开，不要把自己的时间浪费在不合适的地方。

在职场里不怕吃苦，怕的是无原则的吃苦，不怕锻炼，怕的是无底线的锻炼。

现在这个社会变化很快，这种玻璃心的人只有在某一种场所被大家宠坏的，如果大家都不去无原则的宠溺她，相信职场里的氛围一定会更好的。

另外需要记住，千万不要学习那些玻璃心的人，一旦你养成这种习惯，你将再也无法坚强起来，而且你将会遭受到粉碎式的打击。

在职场中，追求双赢才是人生智慧。

职场中，没有人听得见你的呻吟，也没有人会在乎，以上两个事例也许不止是个别案件。

只希望你不要成为那个玻璃心的他/她。