无论在学校还是工作单位，
我们活在一个团队里。
所以并非只有在真正实施项目制的企业里工作，
我们才需要学会如何更好地团队协作。
如果把学校的室友和社团成员，
或企业的部门同事看作项目成员，
将很多复杂的事情圈定在一个团队范围内，
个人将它视为一种新的团队意识。
只要我们时刻牢记这种团队意识，
我们就不会奢望人情或者情感上的帮助，
有些事情其实就没有那么难接受。
我的意思并不是让大家迎合一个团队，
而是找到自己能够在团队生存的一种方法。
不管是工作还是生活，
出现了让你极其厌恶的人，
总不能每次都用离开的方法去解决。
除了我们厌恶的这个人或事，
也许还有很多值得我们去学习和参与的事情。
退一步来说，为什么离开的人一定要是自己呢？
无论是团队管理者，
还是普通的团队成员，
平衡合作和竞争的关系是团队和谐的关键，
也是我们在处理团队人际关系的核心。
其一，少做利己的事情，并具备互利的思维。
人都自私的，这一点毫无质疑，
但是在团队工作中，
我们细微的利己行为都会在别人那里被无限放大，
所以，在团队中工作，
利己行为可以有，但是不要明显。
其二，语气要温和，态度要坚定。
马善被人骑，人善被人欺。
老祖宗传下的言语总有道理，
但这里的“善”可不是我们所理解的为人善良的善。
这里的善是指烂好人，
没法拒绝不属于自己的工作，
超出自己的能力范围的行善，
而且利益遭到损害也不反抗。
语气温和，态度坚定。
是职场和生活中必不可少的原则。
一方面，说话时无需带着怒气和怨气，
怼天怼地的可没有什么大本事。
另一方面，要坚持自己的办事原则，
按规则办事，是保护自己最好的手段。
其三，不要和团队对着干。
一个人能够改变整个团队的，
只有团队的最大领导。
就算自己确实没有做错，
又或者自认为有一个绝好的主意，
但团队不买账，也不用过分坚持，
因为闹下去，最终会变成都是自己的错。
就算我们在团队中会愤怒或者争吵，
但我们一定要找到调解自己的方法，
然后继续向前。
