有种羡慕嫉妒叫“看看人家的福利”，有种眼睛发亮叫“看看人家的福利”。随着年底的临近各大企业购置单位又开始了新一波的头脑风暴游戏，都想弄出让员工可以在朋友圈炫耀的员工福利。
最先，分析企业的要求，本想调研员工需求，没想到变成了私人定制。美女员工都爱唇膏补水面膜等护肤品、辣妈员工只爱小宝宝用的营养保健品、男同事喜爱炫酷电子设备、成熟的领导干部喜爱好用高性价比的生活用品……可以说众口难调。
虽然“统一采购”型福利备受企业青睐，但互联网企业更需要“个性化”型弹性福利，也就是说企业需要能够胜任新颖的员工福利平台，应对不断变化的员工福利需求。员工福利标准的改变将导致企业原有体系发生根本性改变，其目标是降低企业福利成本，减轻行政员工的工作压力，提升人才的价值。
尤其是在互联网时代，企业福利需求也应该从“集中化”转向“个性化”，其中类型、内容、形式等也都发生改变。未来企业福利应该着眼点在“弹性化选择”，即员工可以拥有完全的自主选择权，并且根据自身实际需求出发，选择合适的福利礼品。
不断成熟的过程中，企业员工福利问题也将变得越来越复杂，而福利需求更加分散，福利内容更加多元化，同时福利平台的产品也将更加丰富。
未来企业员工福利，尤其中大型企业，由于员工数量庞大，福利需求千差万别，这对员工福利系统的要求更加严格，同时，因为企业的行政人员精力有限，越来越多的企业借助员工福利平台来解决福利难题，这是必然的趋势。
