一直觉得应该写一篇这样的文章，虽然只是只菜鸟。
很多人看到的我们的生活，通常就是每人几万块的个人配备，每月几千的的士开销，每次豪华吃住的出国培训，每天可以在家工作爱几点下班就几点下班的自由时间。但是公司不是傻的，能容得你享尽表面的舒适，也一定确保能在你身上剥削回更高的价值。
刚进公司不久那会，我最大感触就是公司里牛人很多。不仅是把自己工作做到尽善尽美，大家还都是multi-tasking的能手，都是把一个人当几个人在用。几乎没有可以替代的同事，总感觉大家是有着“要是有人能做你的工作，那你也就可以走人了”的觉悟默契。这也直接导致了就算请假，是你的工作照样还是你的。在美国出差的最刚好了，白天做美国时间的工作，晚上还得继续过香港时间的工作。就算你是请了多长的年假，若是电话邮件没有照样去查，那你。。也就可以继续一直放假了。。。
由于mobile office大家没有固定座位，也不管你是在家在客户公司在地铁上在星巴克还是在厕所。反正公司给了你全世界4G无限上网的手机，你就没有理由做不了工作。很多人羡慕Flexible working hour，不用等着每周六才能去银行，天天可以六点下班餐馆也不用排队，连哪天想美美吃个下午茶都不在话下。但它有个致命的痛苦就是让你无法区分工作与生活，这点精神层面的腐蚀再加上并没有减少的工作量和心虚感，它就像画蛇添足般多余和让人浑身不适，需要花费额外的精力去摸索如何驾驭才好。我唯一的坚持就是工作电话和私人电话分开两部，好歹保留些对区分工作与生活的掌控权。虽然工作电话的铃声永远是7*24小时的大声。【深深觉得所有实行flexible working hour的公司都是心机婊】
所以通常我们的工作时长比看起来的多得多。早上七八点就邮件往来就开始多，九点开工后就可以打电话给客户或工程师。通常要沟通的事情会排不完，打着这个电话，想着下下下个电话要打给这件事的另一方去沟通。有客户会议就更麻烦了，会议前要准备，会议后要拼命回打漏听的电话，头尾交通时间你也只能用其他时间去补上工作。而五点半下班时间就可以随时走的原因也是反正要沟通的对象都下班了你只能等下一个工作天，而白天累积的那些不用其他人involve的工作，下午五点半做还是晚上十点半做并没有太大区别。所以经常看见从晚上十点到凌晨两点又有一批邮件飞来飞去。
每天的工作强度往往让人在下班的时候感觉人被掏空了，彷佛已经走过了一个世纪般的疲惫。然后可恶的是，经常下班回家煮晚饭吃，又刷到一个紧急邮件又坐下全神贯注地答复，烧到锅里水都干了噼里啪啦乱响或是焦味四溢了才突然猛醒过来，后悔莫及地既心疼又崩溃，却阻止不了过两天又再继续犯同样的错。【我对不起食物】
公司里的同事大多都是看不出年龄的35~50岁。除了我们几个特殊program招进来的“小孩子”，身边都是在IT界摸爬滚打十几年的高手。在其他大公司里呼风唤雨过百属下的，来我们这只带十几个人，以前带十几个人的，来这都食物链最低层。这也导致了总有种卧虎藏龙的错觉。刚认识时，每个人好像每天都神采奕奕笑容满面的轻松；有些工作交互后发现“卧槽怎么这么厉害”，好像对方是一天有20小时都在工作的工作狂；再熟识一点后又发现人家还有一大堆丰富的私人生活跑步网球读书外语健身烹饪瑜伽品酒旅行画画随随便便就让你目瞪口呆。都不知道大家都是哪来的美国时间能这样修炼成精的。
见识过中资或港资的客户，也深深觉得外资公司的氛围真的有差。大老板（香港GM）可以在过道里叫出你的名字，像普通同事一样聊天。LT们（leadership team）也没有老板的架子，跟你坐同一张桌子工作。同事间有种像做朋友的那种亲切，互相帮忙关心都绝不是纸上说说而已。奖惩分明靠实力说话，你要是做得不尽人意，随时踢走你也是分分钟的事。
很早的时候有个在这做了十几年的同事跟我说，在这家公司，你想要什么都可以得到支持，只要你能做好公司要求的工作。在这干一年，相当外面做好几年。当然，给你的是以数倍速度的成长，你要承受的也是要以数倍压力累造的。
接触着牛逼哄哄的同事，做着有影响力的事情，或许这就是一个extraordinary员工的想法。
