拿破仑说过：“不想当将军的士兵，不是好士兵”！用我们老板的话说：“绩效有问题的员工，价值观一定有问题。”
以前对于这样教科书式的话，我也就听听，从来没太在意。
今年，我们公司选拔了一批员工，参加初级管理者培训。他的其中一项要求就是，毕业前一定要有一朵小红花。小红花可以是作业优秀奖励，也可以是上课积极回答问题，回答问题最多的一组，每人都有小红花。小红花最多的员工，可以评选优秀初级管理者。虽然没有实质的奖励，但我一直都觉得，优秀是一种习惯，不是非得有什么物质奖励才来表现。
设计小分队有5个人参加（默默说一句，我是设计），我们项目组有3个人参加。前三次培训，我一直和项目组的成员组队。我不能回答的问题，其他队友能回答，这样我们组每次都能拿小红花。但是设计小分队的队员一朵小红花都没有，开始着急，拉我组队。尝试过几次，大家都先后在作业，回答问题中有了小红花，毕业不成问题了。之后还找我组队，队友们对于回答问题不再积极，我开始觉得撑起一个团队很吃力。另外两个队友一直做着管理，这些培训知识，他们至少比我懂，但是就是不回答问题了。
对于每一次的课后组队，拿小红花我都有复盘。我深知要想拿小红花必须全员配合。从这可以看出，设计小分队的组队是失败的，从另一个维度来分析，我和他们不是一类人。凡事我都积极主动去争取，不卑不亢，做好我自己。
但是他们安于现状，这不是我的追求。我也观察过，我们原来组队的成员，只要我们在一起，我们组就能拿小红花。我们没有商量，没有强迫谁去回答问题，这个你知道，你就来回答。我们是积极去争取的那一类人。
从这件事上，可以看出很多问题。你是安于现状，还是积极进取突破自己，让自己成长；你的工作生活现状，都能从这个小案例中看出来，得过且过。
《高效能人士的7个习惯》里，有一个习惯叫“积极主动”，纵观生活中，那些积极主动进取的人都不会太差。还有一个习惯叫“以终为始”，参加训练营的目的是什么，难道是人在曹营心在汉吗？做给领导看？何必呢？上课培训的是四大股东之一，你什么表现人家看不出来吗？
我想说的是，优秀一定是一种习惯，他贯穿在你的血液里，你的表现，言语，都在诠释你的现状。想要什么样的生活，一定是自己去争取来的。你羡慕别人的劳动成果，但是他在网站耕耘，慢慢积累能量，默默加班的时候你没有看到。
