如何对待工作中的小人
人生前进的道路上，苦难已然足够多了，但我们还得强装笑颜，努力奋进，因为一双双眼睛在盯着你，这里有家人期盼的信任眼神，有上司监督的冷峻目光，有下属或弱势群体的殷切希望，还有举头三尺有神明的自我良知……但最可怕的，是时时刻刻在准备给我们穿小鞋、站在我们对立面的小人。没办法，这就是职场，这就是官场，这就是商场，有人的地方，就有利益；有利益就有争斗，有争斗就有对立，有对立就有江湖，有江湖，就有恩怨情仇。
千万不要抱怨工作中小人多。小人多，至少说明几个情况，要么你很牛掰很强势，要么你工作不努力让人看着长气，要么你拉帮结派，要么不小心得罪了人，要么不善于处理人际关系……否则不会有小人。所以，有小人，都是自己的错。
怎么办？凉拌！只要咱行的端做得正，小人那就是羡慕妒忌恨，要是生活中连个小人都没有，说明我们连屁都不是，没人搭理你，那才悲催。
遇到小人第一件事是告诉自己，“我”是一切的本源，万事皆因自己而起，小人出现，可能真的是自己很多地方做的不对、不好、不够，该改正就改正。这样想虽然有些消极，但起码有两个好处，一是能让自己心宽，不会赌气生气生闷气，二是没准真的能提高自己。
对待小人最错误的方法就是发怒。发怒，小人不知道，自己还把自己气坏气病，那就是拿别人的错误来惩罚自己了，不值得。正确的做法如了凡先生在原文中所说：“（遇到小人，发了怒）如前日好怒，必思曰：人有不及，情所宜矜，悖理相干，于我何与？本无可怒者。又思天下无自是之豪杰，亦无尤人之学问，行有不得，皆己之德未修，感未至也。吾悉以自反，则谤毁之来，皆磨炼玉成之地，我将欢然受赐，何怒之有？又闻谤而不怒，虽谗焰薰天，如举火焚空，终将自息；闻谤而怒，虽巧心力辩，如春蚕作茧，自取缠绵。怒不惟无益，且有害也”。——看看，这样的心态多好，既化解了愤懑，又能升华了自己，何乐不为呢！
当然，要是确信自己没有错，纯粹是小人作祟，魑魅魍魉，那就记住伟人说过的话：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与小人斗其乐无穷，于是表面上先默默忍受，让大家都知道自己是个受害者，适量放大效应，等待合适时机，抓住小人实实在在的错误证据，站在道德和伦理的制高点，公开对其进行完全指责，让其辩无可变，争无可争，只能附耳听命，任由摆布。这种致命反击，一招制敌，比诉委屈、流眼泪和默默忍受，好使的多。
同时有小人也不要过于悲哀，没准也不全是坏事。有小人盯着，能让咱做事不敢马虎大意，更不敢出错误，稍有差池小人就会抓住过失往死里整咱，所以没得错误可犯。时间久了，其结果反倒是小人眼睛盯出斜视斗鸡眼、眼疲劳近视眼，而我们却工作越来越精进，简直成了武功天下第一！实际上，很多我们熟知的成功人士，都是这么被逼出来了。
另外要记住弗家那句“烦恼即菩提”。工作中的小人，就是菩萨来度我们智慧的考官，考核我们怎样避开小人、锻炼了自己与小人共事的方法、让自己变得强大，甚至是如何战胜小人……不管哪种，总之，这一切都是在强大自己，增加自己的能量，都是为自己更牛掰做准备、打基础，绝对的天将降大任于斯人也……
