昨晚，老公下班回来，各种烦躁，我问他有什么事情，他说，公司催他提交晋升述职报告，我说这是好事啊，不是应该开心吗？要晋升了呢，每个月能多发点钱呢。
他说不是那么简单，因为这个名额是在之前的部门里产生的，已经不在原部门了，就算写了，原部门也不会把这个成功的名额留给他，而现在转到新的部门，业务都还不熟悉，人员也都不熟，业绩当然也还没体现，当然更不会把这个晋升的名额给他。所以，现在即便是写了，提交了，也就是冲个量，做个绿叶，当个备胎。
他这样讲，我觉得那这个烦躁的心情确实也是可以理解了，毕竟，工作那么忙，还要抽时间花心力写报告，关键是心里很清楚，这个提交上去之后肯定是没有下文。大公司是这样，催你提交报告的人，只知道名单有你的名字，他们的任务目标就是拿到你的报告，至于之后报告的结果，他们不负责，如果去询问，当然会冠冕堂皇的告知你，放心，提交就会有希望，不交，就没有一点希望。
真的是这样吗？我虽然不死大公司的人事，但这么多年的人事经验，告诉我，一个公司的晋升名额，绝对不会因为你的一份报告写的优秀漂亮就会给到你，也不会因为你的晋升述职报告不优秀，述职过程不完美，而最后不给你。
晋升的名额里有没有你，重点不在述职报告，而在你日常的工作业绩和工作表现，倘若你业绩突出，那晋升述职只是一种仪式，就像过生日一样，即便没有蛋糕，不吹蜡烛，也还是要长大一岁的。
那就不写了吗？我觉得不是
晋升述职是一个对历年工作的总结和对未来工作的规划，如果不是被逼，相信没几个人能主动去做复盘，那刚好趁此不得已的机会，对自己的工作做一个复盘和总结，做的过程肯定是痛苦，但结果出来，那一定是个大大的成就感。
在总结的过程中，你会发现：
A项目，如果我事先考虑到一二三这些方面，提前做好准备，也许这个项目会完成的更加漂亮；
B项目，这个项目，我做的很漂亮，得益于哪些工作准备，这些将是我之后需要继续应用的亮点；
写报告的时候，会发现需要找很多数据，浪费很长时间，那下次总结需要的数据，就需要提前整理分类留档，在利用时，信手拈来。
每一样事情都是有利有弊，但往往，越是让你烦躁和痛苦的事情，在你成功解决这个问题时，那将会是极大的收获。
